ニュースレター246号 5ヶ月で全員受講できるか？セクハラ防止研修
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Philosophy ニュースレター 246号
5ヶ月で全員受講できるか？セクハラ防止研修CA州無料オンライン講座のリンク公開
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毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
Philosophyより7月のニュースレターをお届け致します。
1． 今月のニュース
Q1.カリフォルニア州が無料でセクハラ防止研修のオンライン講座を開始した
そうですが、そのリンクを教えて下さい。
A1. カリフォルニア州が提供する無料のセクハラ防止研修のオンライン講座の
リンクは下記の通りです。
▼
▼動画で説明
Q2. 以前は部下のいない従業員向けの1時間のものだけでしたが、
2時間のものはどうなりましたか？
A2. 2020年7月に英語版 2時間 マネジャー・スーパーバイザー等
部下のいる従業員向けも公開されました。下記のリンクから御覧下さい。
▼
Q3. 2021年1月1日までに従業員5名以上の企業は全員受講しないと
いけませんか？
A3.はい。2021年1月1日、つまり2020年年内に従業員全員が受講する
義務があります。
2時間の英語版が公開されたことで、1時間の部下のいない従業員向けと
合わせて英語であれば全従業員のトレーニングが可能になりました。
締め切りは2021年1月1日ですので、年内に研修を実施するように
計画をして下さい。
Q4.カリフォルニア州の無料オンライン研修もCertificateは
発行されるのですか？
A4.はい。カリフォルニア州の無料オンライン研修もCertificateが
発行されます。
カリフォルニア州のトレーニングは無料ですが、一人一台スマホか
コンピュータで実施する形式のものです。研修終了時にCertificate
が出ますので、コンピュータもスマホもスクリーンショットでCertificate
の画面を保存できるように指導して下さい。人事担当者は全従業員の
Certificateを管理して、2年に1回の研修が受けられるように計画を
立てて下さい。
Q5. カリフォルニア州の無料オンライン研修は英語以外にも用意されますか？
A5. はい。現在のところ、2020年7月30日以降にスペイン語、韓国語、
中国語、ベトナム語、タガログ語が用意される予定です。
下記のリンクから御覧下さい。
▼
Q6. なぜ日本語の無料オンライン研修は用意されないのでしょうか？
残念ながら今のところ日本語で用意されるというアナウンスはありません。
▼この法律についての日本語資料をご用意しました。下記のリンクから
ダウンロードをお申し込み下さい。
https://philosophyllc.com/shpt/
▼どうしても日本語で1時間のオンライン研修を受けたいのだけれど。。。。
という方は下記のリンクを御覧下さい。
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▼日本語で2時間の研修を受講されたい方は下記の通りの費用で実施しております。現在はZoom等を利用して研修を行っております。
セクシャルハラスメント防止研修 (10名まで)
日英可能 日英併記のテキスト
2時間 $930 (2 時間研修＋1時間準備)
11~20名 $1,240
21〜30名 +$1,550
31〜40名 +$1,860
▼その他の最新ニュースは下記のブログにて
https://ameblo.jp/angelmarketing/
【訴訟】28Million(約29億3千8百万円）支払 トラック運転手を個人事業主に誤分類NEW !
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614325168.html
2020年07月29日(水) 14時06分50秒
1 | 0 | 0
【Exempt】DOL ExemptもCOVID-19中Non-Exemptの仕事可能とコメントNEW !
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614324285.html
2020年07月29日(水) 13時54分29秒
2 | 0 | 0
【採用】ピザチェーン Papa John's が20,000名採用後、更に10,000名を採用NEW !
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614322832.html
2020年07月29日(水) 13時30分44秒
2 | 0 | 0
【DX】 Wingstop(チキンウイングのファストフード）2015年上場以来四半期最高業績NEW !
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614321915.html
2020年07月29日(水) 13時12分12秒
1 | 0 | 0
【訴訟】Wholefoodsに訴訟 Black Lives Matter のマスク着用を懲戒
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614111106.html
2020年07月28日(火) 13時07分37秒
2 | 0 | 0
【求人】株主は日本リクルート オンライン求人No.1IndeedとGlassdoorが提携を発表
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12614109385.html
2020年07月28日(火) 12時39分17秒
1 | 0 | 0
【祝日】ウォルマートThanksgiving(感謝際）は営業をしないことを発表
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12613215174.html
2020年07月24日(金) 16時16分48秒
6 | 0 | 0
【訴訟】 283件のCOVID-19関連訴訟とその内容
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12612818629.html
2020年07月22日(水) 19時42分19秒
5 | 0 | 0
【在宅勤務】Indeedは2021年7月まで在宅勤務を継続
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12612782872.html
2020年07月22日(水) 16時05分38秒
3 | 0 | 0
【在ロサンゼルス日本国総領事館より】トーランス市内の日本食レストランが投石を受ける事案
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611570056.html
2020年07月16日(木) 22時27分19秒
8 | 0 | 0
【訴訟】WeWorkで3件の人種差別とハラスメントの訴訟
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611489407.html
2020年07月16日(木) 12時47分17秒
3 | 0 | 0
【医療保険】アマゾンは自家保険だけでなく自前で病院開設 従業員と家族向け
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611488849.html
2020年07月16日(木) 12時29分46秒
1 | 0 | 0
【売上増】ドミノピザ 16.1%の売上増
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611488285.html
2020年07月16日(木) 12時11分38秒
2 | 0 | 0
【ドライバー】集団訴訟5Million (約5億3千万円）個人事業主に誤分類
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611287634.html
2020年07月15日(水) 13時34分49秒
7 | 0 | 0
【デジタル化】Chipoltleデジタル化でオンライン販売80%増加
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611286585.html
2020年07月15日(水) 13時13分28秒
1 | 0 | 0
【インターン】バーチャルインターン 5つの成功のカギ
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611285332.html
2020年07月15日(水) 12時41分45秒
1 | 0 | 0
【男女平等】Pepsico Nasdaqが女性のベストカンパニーに
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12611127648.html
2020年07月14日(火) 19時08分53秒
6 | 0 | 0
【調査】Yelpの調査によると53%のレストランが永久に閉店
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12610424956.html
2020年07月11日(土) 12時18分09秒
10 | 0 | 0
【集団訴訟】Aldi賃金未払い訴訟で2Million(約2億1千3百万円）で示談
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12610255117.html
2020年07月10日(金) 18時54分11秒
5 | 0 | 0
【個人事業主】DoorDashは個人事業主ではなく従業員であると訴えられる
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12610250658.html
2020年07月10日(金) 18時28分20秒
2 | 0 | 0
【10年後の日本】アメリカではD&Iの役員ポジションが5年間で2倍に
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12610069556.html
2020年07月09日(木) 21時26分08秒
12 | 0 | 0
【手数料】DoorDashが30%手数料 サンフランシスコ市条例違反で告発
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12610042523.html
2020年07月09日(木) 19時00分26秒
3 | 0 | 0
【PPPローン】約9億円だましとったか？ウエンディーズの運営会社がPPPローンで詐欺？
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609816215.html
2020年07月08日(水) 17時05分02秒
9 | 0 | 0
【LGBTQ】職場でカミングアウトしている比率は？
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609805309.html
2020年07月08日(水) 15時59分51秒
3 | 0 | 0
【雇用】レストラン、2か月連続で150万人の雇用を追加
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609795392.html
2020年07月08日(水) 14時44分39秒
2 | 0 | 0
【訴訟】残業代集団訴訟で12.5 Million (約13億4千4百万円）の示談
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609593554.html
2020年07月07日(火) 15時39分14秒
7 | 0 | 0
【レストラン査察】カリフォルニア州知事レストランにCOVID-19対応査察チーム派遣
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609578988.html
2020年07月07日(火) 12時42分46秒
2 | 0 | 0
■PPP08/08/20まで申し込み期限が延期
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12609133358.html
2020年07月05日(日) 10時33分11秒
5 | 0 | 0
▼COVID-19の影響を受けて Life Insurance見積の依頼が増えています。
オンラインで簡単に見積がとれるように致しました。
https://app.back9ins.com/apply/NorikazuYamaguchi
▼【無料動画】アメリカ人事 チャンネル登録ありがとうございます！
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ
２．【顧問契約メンバー限定のコンテンツ】
顧問契約メンバーの皆様には下記のメンバー通信をお届けしております。
弊社Philosophy LLCは経営者の哲学をベースに伴走する「フィロソフィ・
パートナー」です。
経営者の悩みの75%は「人とお金の悩み」と言われます。人事労務の悩み、部下をもった悩み、お金の流れがモヤモヤして分からない悩み、長期のビジョンが定まらない悩み。「フィロソフィ・パートナー」とは、そんな悩みを解決するために単なるノウハウの提供者ではなく、経営者の経営哲学をベースに一緒に伴走しながら支援する仲間です。
世の中には知識はあふれています。単なる知識よりも一緒に走る仲間が
欲しい方へ！そのため、基本的に弊社では顧問契約のメンバー企業様に
サービスを提供しております。
▼下記のような質問にお答えさせていただくフィロソフィ顧問契約
にご関心がありますか？
弊社のサービスは下記のリンクにご案内をしております。
https://philosophyllc.com/service/
顧問契約メンバーの皆様からの質問集
メンバーの皆様から御質問いただいたケースを一般化して
共有させていただきます。
■ブロンズプラン（月額$310）
emailでの回答のみ
■シルバープラン(月額$620)
ブロンズプラン＋毎月2時間まで文書の作成やテンプレートの提供
■ゴールドプラン(月額$930)
シルバープラン＋
御電話やミーティングでのご相談にも応じます
＋年間1回日本語 セクハラ防止研修
★顧問契約していなくても質問できますか？
はい！大丈夫です。emailのご相談は15分単位で
チャージさせていただきます。
簡単な御質問は15分でお答え→$77.50
回答するために1時間必要な場合→$310です。
●全顧問企業様へ限定配信ニュース
07/06/20 仕事で使う荷物を運んでいたら通勤時間は勤務時間となるのか？
07/21/20 誰が自宅で勤務して、誰がオフィスで勤務するか？
07/22/20 238件 COVID-19関連の訴訟、その内容について
07/22/20 CDC 従業員のCOVID-19のテストに関してガイダンス
07/22/20 Department of Labor FFCRA Eligibility Test Tool
従業員がFFCRA適用になるか否かオンライン診断ツールのリンクと説明
07/26/20 無料セクハラ防止研修 カリフォルニア州がリンク公開
ようやく2時間の研修も公開されて全員が研修可能に
07/28/20 カリフォルニア州が公開したOffice Re-Opening Playbook
33ページPDF版にて配布
▼個別企業さんからのご相談事項（具体的な内容が分からないように一般化しております）
▼個別企業さんからのご相談事項（具体的な内容が分からないように一般化しております）
1 【解雇】 COVID-19の影響で仕事量が少なくなった場合の解雇はどのように進めるべきでしょうか？
2 【最低賃金】 City of Los Angelesの最低賃金を決める従業員人数はCity内で勤務している従業員だけでしょうか？
3 【最低賃金】 City of Chicagoの最低賃金は07/01/20から変更になりますか？ Illiois州は7月1日から最低賃金は変更になりますか？
4 【最低賃金】 City of LAとCity of Pasadenaの最低賃金の従業員人数のカウント方法について
5 【最低賃金】 Pasadena/ City of LA/ LA Countyの最低賃金について
6 【Paid Holiday】 Non-ExemptはPaid Holidayの対象となるでしょうか？
7 【CA州無料セクハラ防止研修】 CA州のオンライン無料セクハラ防止研修はどのように進めるべきでしょうか？
8 【COVID-19感染対策】 従業員でCOVID-19の感染者が出ました。対策、対応について参考資料を送付下さい。
9 【ADA】 ADA（障害者保護法）の合理的な便宜について教えて下さい。
10 【Re-Opening】 連邦、州、カウンティのRe-Openingの定義の違いについて
11 【Re-Opening】 結局うちのビジネスは開けられるのでしょうか？
12 【医療保険】 【シルバープラン】医療保険の自己負担変更のためのメモを用意して下さい。
13 【採用書類】 【シルバープラン】採用書類を記入する前に辞職した人がいますが、給与の支払いはどうすべきでしょうか？
14 【採用書類】 【シルバープラン】採用書類をもう一度送って下さい。
15 【Return to Work】 Return to Workをどこまで進めることができるか？FFCRAとの関係について
16 【失業保険】 失業保険納入の通知が来ていますが、どうしたらよいでしょうか？
17 【ドライバーの賃金】 ドライバーに固定給で支払をして時給で残業代を支払わずにやっている求人があるがなぜ可能なのか？
18 【PCR検査】 内定者へのPCR検査は実施してもよいでしょうか？
19 【体温測定】 採用候補者への体温測定は可能でしょうか？
20 【育児休暇】 カリフォルニア州の育児休暇（従業員50名以上）は断続的に取る場合、2週間単位が必須でしょうか？
21 【Furlough レター】 【シルバープラン】LA家賃補助の証明に利用するためFurloughのレターテンプレートを下さい。
22 【Return to Work Policy】 【シルバープラン】Return to workのポリシーをレビューして下さい。
23 【COVID-19】 COVID-19の感染者が出た場合のクローズによるFFCRAの適用について
24 【COVID-19】 【ゴールドプラン】COVID-19の対応についてお電話でご相談
25 【医療保険のキャンセル】 医療保険のキャンセルについて、退職日とキャンセルについての違い
26 【Reporting Time Pay】 【ゴールドプラン】州知事のオフィスクローズとReporting Time Payについて電話で相談
27 【ファイナルペイチェック】 最終給与の支払いはチェックでない場合は、どのように退職日に渡したらよいでしょうか？
28 【COVID-19 感染の疑い】 COVID-19感染の疑いで検査している場合、FFCRAを使い終わったらどのように対応すべきか？
29 【ファイナルペイチェック】 退職日とファイナルペイチェックのルールについて
30 【On Call】 On Callの仕事の注意点について
31 【Warning Letter】 パフォーマンスの悪い従業員の代わりに他の人を雇い、パフォーマンスの悪い従業員の仕事を減らすことは可能でしょうか？
32 【Paid Sick Leave】 Paid Sick Leaveの繰越と退職前に前年の繰越が利用できるか？
33 【最低賃金】 Torranceの最低賃金について
34 【休憩時間】 10分休憩、食事休憩、レポーティングタイムペイ、スピリットシフトについて
35 【Exempt】 休暇を全て使い終わった場合のExemptの欠勤について取扱は？
36 【従業員感染時の対応】 従業員がCOVID-19の感染したことが分かりました対応について確認させて下さい。
37 【守秘義務違反での解雇】 守秘義務違反での解雇について
38 【次の刺激チェックは？】 次の刺激チェックはいつ出ますか？
39 【給与支払い日】 給与の支払い日は月1回の従業員、月2回の従業員と混在していても問題ありませんか？
40 【Paid Sick Leave】 パートタイム、フルタイム関わらず、入社90日後から付与で間違いございませんでしょうか。
41 【Paid Sick Leave】 パートタイムは毎年24時間分の付与で間違いございませんでしょうか。
42 【Paid Sick Leave】 Sick Leaveは「2時間単位」で間違いございませんでしょうか？
▼ 上記のような質問にお答えさせていただくフィロソフィ顧問契約
にご関心がありますか？
弊社のサービスは下記のリンクにご案内をしております。
https://philosophyllc.com/service/
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日本キャッシュフローコーチ協会 認定コーチ #463
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【編集後記】
ここでは毎回、私の尊敬する稲盛和夫盛和塾塾長の言葉を紹介しています。
■塾長講話
【塾長】
フィロソフィを会社の方針に従業員を従わせるための行動規範、あるいは従業員
を精力的に働かせるためのツールだと勘違いしている経営者がいます。決してそ
うではありません。もし、そのような経営者個人のため、あるいは会社の業績を
よくするためのだけの手段としてフィロソフィをとらえて、社内説いているなら
ば、決して従業員の共感を得ることは出来ませんし、浸透することもありませ
ん。
「従業員にすばらしい人生を送ってほしい」という強い思い、
限りない愛がすべての根底になければなりません。
【感想】
ああ、なんということでしょう。今まで何冊もEmployee Handbookの作成を
お手伝いしてきながら、その根本の思想をここまで「思い」を込めて作成したこ
とがあったでしょうか？
このお話しは世界大会で朗読してもらって現場で聞いていたはずなのに、今目覚
めました。この目覚めを維持できるか、否か、が成功のカギなのでしょう。
山口憲和
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■JRN(Japan Referral Network)
毎週（金）7:00am〜8:30am （PST）
現在毎週Zoom Meetingをしております。遠方の方でもゲスト参加
御希望の方はお知らせ下さい。日本から参加された方もいらっしゃいます。
（一業種一社の参加のため参加審査がございます）
ゲスト参加御希望の方は今すぐ！下記へメールを。
yamaguchi@yourphilosophy.net
▼JRNとは何ですか？
http://www.jrnla.org/jpn/page/faq
▼facebook ページ
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■米国進出は
楽観的に構想し
悲観的に計画し（この部分のお手伝いを弊社がご支援致します）
楽観的に実行する
のが成功する1つの道ではないかと思っております。
▼
新しいことを成し遂げるには、まず「こうありたい」という夢と希望をもって、超楽観的に目標を設定することが何よりも大切です。
しかし、計画の段階では、「何としてもやり遂げなければならない」という強い意志をもって悲観的に構想を見つめなおし、起こりうるすべての問題を想定して対応策を慎重に考え尽くさなければなりません。
そうして実行段階においては、「必ずできる」という自信をもって、楽観的に明るく堂々と実行していくのです。
▼下記Websiteより引用いたしました。
https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/philosophy24.html
■日系移民博物館
http://www.janm.org/jpn/main_jp.html
米国に本格的に進出する前に是非ご覧頂きたい博物館です。
私も我々がアメリカで普通に商売できるのは先人のおかげと毎日感謝しております。
お時間がありましたら是非お立寄り下さい。
■心をベースとして経営する
京セラを創業された稲盛和夫盛和塾塾長の言葉です。
この言葉の背景として下記のような説明がされています。
「京セラは資金も信用も実績もない小さな町工場から出発しました。
頼れるものはなけなしの技術と28人の信じ合える仲間だけでした。
会社の発展のために一人一人が精一杯努力する、経営者も命をかけて
みんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲
のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いて良かったと
思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの
経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、
また同時にこれほど強固なものもないのです。その強い心のつながりを
ベースにしてきたからこそ、今日までの京セラの発展があるのです。」
米国で次から次へと起こる従業員からの訴訟の案件を見る度に
この言葉を思い出します。「どうしたら訴訟は起こらないのでしょうか？」
という質問をいただくことがありますが、残念ながら米国には100％
訴訟を防ぐ方法はないと思います。ただあるのは、心をベースとして
経営するということではないでしょうか？
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■山口憲和, MBA, SHRM-SCP Philosophy LLC President略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。
卒業後 日本のANA （全日空）で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。
卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
（NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム）へ。
Mercer時代に共著『A&R 優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
があります。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で●●円！)
Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している
日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに
保険と労務管理のサービスを10年以上にわたり提供しております。
SHRM(Society of Human Resource Management=米国人材マネジメント協会)のSenior Certified Professional＝ SHRM-SCPを取得。
https://www.shrm.org/certification/about/Pages/default.aspx
Philosophyという会社名は稲盛和夫盛和塾塾長がおっしゃる
「経営にはフィロソフィが最も重要だ」という教えからいただきました。
▼稲盛和夫氏とは？（稲盛和夫オフィシャルサイト）
「哲学こそが経営や事業の成否を決するのであり、
自分の会社を立派にし、従業員も幸福にしていきたい
と思うならば、トップである経営者自身が、自分の
考え方を高めていく必要がある」
一度同じテーブルで食事させていただいた際にこの名前を付けたことを
報告させて頂きました。
▼なぜ経営に哲学（フィロソフィ）が必要なのか。
https://www.kyocera.co.jp/inamori/special/lectures/philosophy/
▼フィロソフィが欠かせない
https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/philosophy/philosophy01.html
▼稲盛和夫氏が即答した「人生で一番大事なもの」
■ 最近の読書：ティール組織（Frederic Laloux)、修身教授録（森信三）
西洋音楽史（岡田暁生）、SPIN営業術（ニール・ラッカム）、
論語と算盤（渋沢栄一）、石田梅岩都鄙問答、会計の世界史（田中靖浩）
営業の基本（横山信弘）、学問のすすめ、菜根譚、ポケット大学、
言志四録、陰騭録を読む、百歳の論語、凡事徹底（鍵山秀三郎）、
代表的日本人（内村鑑三）、安岡正篤一日一言、
坂村真民詩集、二宮翁夜話（福住正兄）等
修身教授録を毎日少しずつ拝読していますが、教育に情熱を
燃やしたペスタロッチーの話とか、まったく知らないことが
出て来ます。弊社のビジネスも教育と似ていることが多く
とても刺激を受けます。身体に染みこませるようにじっくり
拝読したいと思っています。
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■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。
■Mission of Philosophy(企業理念)
●全スタッフの物心両面の幸福を追求する
●世のため、人のために尽くす
●利他
■カンパニースピリッツ
●全戦全笑！（どんな困難も笑いに変える！）
■Vision（長期的なゴール）
詠み人知らずの歌のように弊社の名前は残らなくても、
永遠に語り継がれるような「信頼」を築くこと。
■6つの精進が弊社の行動基準です。
1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない
■Philosophy チームメンバーのご紹介
●労務管理サービス チームメンバーご紹介
Philosophy LLC 副社長 山口真智子
弊社の会計、医療保険・損害保険の事務手続き
人事労務のプロジェクト管理を担当しております。
●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介
▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360（写真はこちらから）
https://www.alliance360is.com/team-360
▼企業向け損害保険チーム Team Tsuneishi（写真はこちらから）
http://www.tsu-insurance.com/about.php
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Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
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