50代での転職は現実的でない？50代からでも転職できる、メリットデメリットについて解説します。【ポートフォリオ用（作成途中）】

「50代でも転職はできるのだろうか？」
「初めての転職でも成功できるのか？」

近年、50代で転職したい人は増加傾向にありますが、結論から申し上げて、50歳からでも転職は可能です。しかし、年齢を重ねてからの転職は、疑問が多くあると思います。今回は、こういったお悩みを持つ方に向けて、わかりやすく解説します。

50代の転職が厳しいと言われるのは？

企業が採用したい50代には3つ理由があります。まず１つ目は、即戦力を求めている。２つ目は、人件費を抑えて採用したいことが挙げられます。一見、ハードルが高いように見受けられますが、50代の転職でも、情報収集を行い、条件をクリアしていけば、転職を成功できる可能性が高まります。しかし、以下の３つの疑問要素を解決しなければなりません。

３つの疑問要素

定年に近く、挑戦できるか不安

企業側も10年程度で定年を迎えため、採用にはやはり慎重になるケースもございます。長期採用で教育したいと思うなら、若手を採用した方が良いと思うのも企業の本音なのかも知れません。

結論としては、若手とうまく融合できることが挙げられ、若手とは、隔たりなく意思疎通ができること。若い世代に対しても、敬語をで会話を行い、身につけた経験を助言、もしくは学んでいくことが求められています。

自分の職務適正、能力を客観視できない

前の職場では、必要な能力も、転職先では活かせたいこともあります。
頑固になって、能力を押し付けても、受け止めてもらえないことが多々あります。
もう一度、自分の能力を客観視をし、転職先で活かせる経験・スキルなどの自己分析することも重要かもしれません。

50代向けの求人が少ない

求人が見つからない可能性が高く、長期戦を視野に入れます。
転職は思いったったらすぐと言われますが、焦らず、そして諦めずに求人を探すことが大切になります。

５０代　転職を成功させるポイント

この章では、５０代で転職を成功させるポイントについて解説します。

前職を活かせる職種を選ぶ

前職を活かした職種を選ぶことは大切です。
50代は、未経験の求人は少ないのもありますが、やはり、企業側が欲しいのは豊富な経験を持つ方でしょう。

年収にこだわりすぎない

前職よりも給与が下がっても、仕事にやりがいを見出せるのであれば、年収や役職の概念を無くした転職活動を心がけると、転職の成功率もアップすることも。

人脈をアピール

人脈を活かした、採用活動をアピールすることも大切です。
信頼性があると、１回の面接だけで、採用されやすいメリットがあることの方が多く、転職はうまくいく可能性が高まります。

５０代で転職でよくある悩み

持っている資格は有利なるのか

自分の市場価値を高めるのに資格は持っておいた方が有利になります。所持している資格で、どのように実務まで活かせたかが大事になりますので、面接時に伝えれるようにしましょう。
また、求人先の職種関連し、時間がかからずに取得できるのものは取得しておいくと良いかもしれません。持っていなくても、業界のトレンドを押さえ、関連する内容を把握する自学は必要ですし、有利になると言えるでしょう。

最後に

妥協点を決めておくのも５０代の転職活動では、決めておくのも大事です。
希望する就職先に出会うために、コツコツと情報収集や活動をこころがけましょう。