【お客様の声】ととのえサーベイ

皆さんこんにちは。心・身・場を整える、ととのえです。

今回は、ととのえサーベイをお試し頂いたお客様のお声をご紹介します。

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『業績向上に真につながる設計だと思う』
組織サーベイに取り組むと、ついついスコアの向上を目的にしてしまいがちなのですが、組織サーベイのスコアそのものよりも業務改善や業績向上につながらないと意味がないのではないかと思っていました。つまり、エンゲージメントが上がったから、結果が出るのではなく、業務改善がなされたり、業績向上したからエンゲージメントのスコアが結果的に上がるのではないかと・・・悶々としていました。
そんな時に、ととのえサーベイと出会いました。ととのえサーベイは、マネジメントや業務遂行（PDCA）のどの部分を改善すれば良いのかが簡単にわかる設計となっており、実務的な対策を打ちやすい、使いやすい設計になっていると思いました。

『退職しかけていた社員を引き止めることが出来た』
今回ととのえサーベイを実施した理由の一つでもあるのですが、肌感覚として部全体に活気がなくこのままいくと組織が崩壊してしまいかねない・・と感じていた部署がありました。ととのえサーベイを実施したところ、この肌感覚の仮説が裏付けられた形となりました。早速その部署の方々とサーベイ結果を共有し、ととのえサーベイのフィードバック会を開催しました。その際、その部署の方々がこう打ち明けてくれたのです。

「このととのえサーベイ、またサーベイのフィードバック会を開催してくれたこと自体が嬉しい。この会がなかったら、もう退職届を出してしまうところでした…ビジネスの状況は理解していますが、相談出来る環境になく、もうダメかもしれないと思っていました」

本当にととのえサーベイ、フィードバック会を開催して良かった、と思いました。

『腰を据えて取り組むために必要なデータが揃った』
属性の組み合わせ分析はとても便利だと思います。画面上ですぐに組み合わせ分析を実施できるので、より具体的な対象者に対し、適切な対策が取れるようになりました。また、部署ごとだけでなく、例えば男女、あるいは年代などを組み合わせて分析を行うことで、更に細かく具体的な対策を打つことができるようになりました。

相関分析は、最初は少し難しいかな・・と思ったのですが、丁寧に考え方、データの読み方、使い方を教えて頂いたので、少しずつ使い方がわかってきました。対策の優先順位をつけるのにとても有効であることがわかってきたので、試行錯誤をしながらPDCAを回し続けて、より良い会社にしてきたいと思います

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💡今年度の上期目標設定が終わるタイミングでのご利用をお勧めしております。無料でお試しいただけますので、お気軽にお問い合わせください。

💡組織開発に関する『ととのえウェビナ―第3回』実施予定！
締め切り迫る！
ご要望がございましたらととのえサーベイの解説も致しますので是非お気軽にご参加ください👇
・日時：4/15(木)16:00~17:00
・テーマ：「陥りがちな罠①定量的データの意味、読み解き方」
・お申し込み方法：添付のフライヤー掲載のQRコード（または下記弊社HPお問い合わせフォーム）より必須事項と「お問い合わせ内容」に参加希望日を明記の上、お申し込みください👇

https://totonoestyle.com/contact.html
※お申し込み締め切りは4/13(火)までです
※ご不明な点はお気軽にメッセージ、お問い合わせください