自社でスキマバイトを実現する「エニジョブ」とは？
近年、飲食・小売・サービス業界を中心に、アルバイト・パート採用の課題はますます複雑化しています。
長期雇用だけではシフトを十分に埋められない
スキマバイト（1日・短期勤務）の手数料が高く、人材コストが増大
ワーカーのスキルや経験が不透明で、適正な配置が困難
こうした悩みに対して、「エニジョブ」は「自社でスキマバイト」を可能にする新たな選択肢として誕生しました。
エニジョブが解決する課題
退職者の再活用による採用コスト削減
エニジョブを導入すると、これまで退職したアルバイトもスキマバイトとして再度活用可能になります。
これにより、過去に支払った採用広告費を「資産化」し、コストを有効に再利用できます。他社スキマバイトと比較したコスト優位性
従来の他社スキマバイトサービスでは、時給の約30％もの手数料がかかるケースも珍しくありません。
エニジョブなら「手数料無料・システム利用料のみ」の料金体系。
多人数・長時間・多頻度の稼働がある場合、大幅なコスト削減につながります。ワーカーのスキル可視化で最適配置
アルバイト・パートの評価やスキルを可視化することで、「誰がどんな仕事に向いているか」が一目瞭然。
適切な人材を適切なポジションに配置することで、業務の効率化やサービスの品質向上が期待できます。複数店舗・事業所間の人材流動化
スキルと経験が明確になることで、同じ企業内で複数店舗・事業所間を跨いだ柔軟な人材シフトが可能に。
ミスマッチを減らし、最適な人材配置を実現します。インセンティブ設計によるモチベーションアップ
可視化されたスキルや経験をもとに時給アップやインセンティブを付与することで、アルバイトのモチベーション向上を促し、定着率改善にもつなげることができます。採用ブランディングへの貢献
エニジョブは「スキル証明」を出力可能。ワーカーがその後の就職・転職活動で、自身のスキル・経験を提示できるため、魅力的な「働き先」として自社ブランド価値を高める効果も期待できます。
エニジョブ導入イメージ
評価・スキルの蓄積開始：
自社のアルバイト・パートスタッフのスキル・経験をエニジョブ上で管理。適材適所の配置：
誰が、どのタスク・ポジションに適しているかが明確に。退職者もスキマバイトとして再活用：
一度採用したスタッフが退職した後でも必要な時だけ呼び戻せるため、人手不足時の即戦力化が可能。モチベーションアップ＆ブランディング：
公正な評価体系とスキル証明により、従業員満足度向上・ブランド力強化に。
まとめ
「エニジョブ」は、これまで外部サービスに依存していたスキマバイト活用を「自社完結」へと導き、人材コスト削減・効率的な配置・モチベーションアップ・採用ブランディングなど、多面的なメリットを提供します。
アルバイト・パート採用の新しい在り方を検討中なら、一度「エニジョブ」をチェックしてみてはいかがでしょうか。
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