子育てと仕事と自分、何を優先するか選ばなきゃいけない！③

仕事を優先する場合、退職はせず、そのままその職場に復帰できるよう、就業規則をにのっとって、上司と話をしましょう。

なぜ？継続？理由は、保育園

仕事を継続する場合、子どもを保育園に預けなきゃいけません！
保育園に預ける＝フルタイム勤務です。

もし、妊娠・出産がきっかけで退職してしまい、出産後落ち着いたころに、再就職活動をしたとしても、子どもの預け先が決まらなければ、採用してもらえません。
「求職中」では、保育園に入るための点数が低く、入れない可能性大です！

自宅や職場から離れていたり、何らかの理由で不人気だったり、選ばなければ入れるかもしれません。
とりあえず入ったとしても、途中で転園するのは、かなり難しいので、転園しないことが前提となります。

長くて６年を過ごす保育園は子どもにとって安心して通える場所なのか？
安心して任せられる人たちなのか？
親と園、親と親とのかかわり方は問題ないだろうか？

などなど、事前に見学に行ったり、保育士の話を聞いたりして、通わせる園を選びたいですよね。

保育園を増やせばいい！

国の施策「企業主導型保育園」や「こども園」など、柔軟に保育園を増やしています。
保育園の数が増え、受け入れ人数も増えてはいますが、利用する人の数が多く、需要と供給のバランスが整っていません。

保育園を増やすってことは、仕事をする女性を増やすってことですよね。

女性が働きやすくするために、保育園を増やすってことですよね。

つまりは、保育園増やすからどんどん働いて！ってことですよね。

育児のために働き方を変えたいと思っている人にとったら全然うれしくないことです。保育園を増やせばいいって問題ではないと思います。