【就職・転職活動中の方必見！】2022年1月11日OPEN！！障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」求職者の事前登録を先行受付開始！
多様性を推進するプロジェクト「パラちゃんねる」は、耳で聞くラジオ、目で読むコラムに続き、自由な出会いを創出する求人サイトを2022年1月11日にオープンします。
オープンに先立ち、本日より求職者の事前登録を開始いたします。2022年4月入社に向けて今から動いてスタートダッシュを切りたい方はこの機会をぜひご活用ください。
「誰もが使いやすく」を目指し、そして、前向きに就職・転職活動ができるように思考を凝らしました。今後もさらなる利便性の向上を目指し、皆さまの声をもとにリニューアルを重ねていきます。ぜひご活用ください。
求人サイト「パラちゃんねる」とは？
求人サイト「パラちゃんねる」は2022年1月11日OPENします。多様性を推進するプロジェクトの第3弾として「自由な出会い」をテーマに誰もが使いやすい就職・転職支援サイトを提供します。
この求人サイトが対象とする方は以下の通りです。
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■カテゴリー
新卒・中途
■障害種別・その他の特性
・身体、精神、発達、知的、難病など
・LGBTQなど
※障害者手帳の有無は問いません。
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多様性を推進するプロジェクト「パラちゃんねる」は、これまでの人材業界の採用スタイルと障害者雇用との相性に疑問を抱いたところからスタートしています。
現在、多くの企業が求人サービスまたは人材紹介サービスを活用して採用活動を行っていますが、数十万、数百万単位での採用コストが発生するため、企業にとって安心できる採用条件に限定した求職者とのマッチングに留まり、積極的な面談や実習、雇用の促進が成されていないと考えています。
私たちは、この人材業界が作り出している構造を抜本的に改革すべく、求職者が完全無料で活用できるのはもちろん、企業側も求人を2年間無料で掲載できる仕組みを提供することといたしました。
障害や労働環境に配慮すべき様々な特性のある当事者へのヒアリングの結果を踏まえ、従来の求人サイトと比較して以下の要素を取り入れることとしました。
１．「障害」という表記を最低限に
２．スキルだけでなく相性を重視したマッチング
３．学歴や職歴数ではなく長所や強みに焦点を当てたプロフィール情報の充実
４．就職・転職活動にかかる負担を軽減し、効率的で前向きになれる就職・転職活動の支援
５．スケジュール調整にかかる負担を減らし活動的になれる情報管理・通知機能
１．「障害」という表記を最低限に
求人サイト「パラちゃんねる」では、「障害」の表記を最低限としています。
理由としては、
「登録するだけで障害、障害と何度も押し付けられているような気がする」
と求職者からの声があったからです。
求人サイト「パラちゃんねる」は障がい者雇用特化型の求人サイトのため、「障害」の表記をあえて明記する必要がありません。
就職・転職活動には採用側・求職側のどちらにとっても肉体的、精神的な体力が求められます。少しでも双方の負担を削減し、前向きにモチベーション高く就職・転職活動ができるような工夫を施しています。
２．スキルだけでなく相性を重視したマッチング
従来の求人サイトや人材紹介サービスにおいては、学歴の高さ、職歴数の少なさやブランクの短さなど見栄えの良いプロフィール情報が重視される傾向があります。
しかし、障がい者雇用においては障害に合わせた療養や通院・入院など働く上での制限など、現存の求人サイトを利用しづらい側面があります。
求職者の選考においても「支援機関を適切に活用できているか」「障害に対する自己理解と体調管理」など個人の志向性や自己管理力などパーソナリティの部分を重視する傾向があります。
そこで、パラちゃんねるでは、スキルマッチング機能だけでなく、求職者の求める働き方と採用担当者の求める人物像との相性を重視したマッチング機能を追加しています。
３．学歴や職歴数ではなく長所や強みに焦点を当てたマイページ
パラちゃんねるでは、学歴や職歴数ではなく長所や強みに焦点を当てたプロフィール情報の充実に力を入れています。
理由としては、
「求人サイトを活用すると、”できない人間なんだ”と言われている気になる」
と求職者からの声があったからです。
従来の求人サイトは職歴数を細かく明記する必要があります。
しかし、職歴数が多くなったり、ブランクが長くななるとそれらの情報を入力するだけでも疲弊してしまいますし、就職・転職活動に向けてモチベーションも下がってしまいます。
また、膨大な労力を割いて入力したプロフィール情報であるにも関わらず、従来の求人サイトや採用方式の中では、職歴数の多さやブランクの長さだけでラベルが貼られ、書類選考で不合格になってしまうことも少なくありません。
そこで、パラちゃんねるでは、それぞれの就職・転職スタイルに合わせたプロフィール情報の作成が可能になっています。
４．就職・転職活動にかかる負担を軽減し、効率的で前向きな就職・転職活動を実現
パラちゃんねるでは、就職・転職活動にかかる負担を軽減し、前向きに活動ができる仕組みを提供します。
【１】エントリー時点の志望動機は不要
エントリー時点で記入する志望動機に悪戦苦闘する方も少なくありません。
気になる企業にエントリーをしたいが、志望動機がハードルとなり応募総数が減ってしまうと結果的に就職・転職活動の成功率も下がってしまいます。
まずは前向きで活動的に求職活動が継続できるように、エントリー時点での志望動機は必須にはしていません。書類選考に通過した後、面接までにしっかりとした志望動機は作るようにしていただきたいと考えています。
【２】 不合格通知が来ません。
就職・転職活動で受け取る不合格通知を受け取って嬉しい人などいません。
期待感をもってメールを開いて落胆することの繰り返しで明るい気持ちを維持できる人は一握りでしょう。日々不安と戦うことでエントリーが億劫になり就職・転職活動が継続できないという経験はありませんか？
就職・転職活動は確率論の側面もあります。「迷ったらまずはエントリー」の気持ちがなければ、合格への扉は開きません。
そこで、10日以内に企業から回答がない場合は自動的に不合格としてステータスから削除される仕組みを取り入れています。
求職者には後ろを振り返らずに前だけを見て積極的に求職活動を続けてほしいと願っています。
また、この取り組みは、採用担当者の選考結果や日程調整が長引かないようにするための意図もあります。（今後、利用者様の声をもとに改善を重ねていく予定です）
５．スケジュール調整にかかる負担を減らし活動的になれる情報管理・通知機能
就職・転職活動中におけるスケジュールの管理は最も重要です。
面接日程をダブルブッキングしてしまったり、面接日を忘れて企業から当日連絡が来てしまう、などのご経験はありませんか？
パラちゃんねるでは、採用担当者との面接日程の調整が簡単にできるだけでなく、エントリーをした求人票へのステータスが自動で変更になるため、一目で必要なスケジュールを把握できることが可能になります。また、通知も好みに合わせて設定ができるようにしています。
障がい者雇用特化型の求人サイト「パラちゃんねる」は、自由な出会いを実現することにより就職・転職活動の活発化を促進するため、求職者・採用担当者からの声をもとにリニューアルを継続していきます。
2022年4月には採用担当者が求職者を直接スカウトできる「メール送信機能」が追加、企業が自社の魅力をアピールできる「コラム掲載機能」も利用可能になります。
採用担当者、求職者のどちらにとってもストレスの少ないサービスを提供し、景気や社会情勢に左右されることのない、働き方の定着を推し進めていきます。
目先の利益だけにとらわれず、皆さまと一緒に育てていく求人サイトを作っていきますので、ぜひご登録のうえ、ご感想や改善要望などございましたらお気軽にお寄せください。