スタートアップで働く時短ワーママの仕事とタイムスケジュール
こんにちは！株式会社スタメンのカスタマーサクセス部で働いているoyuzuと申します。
4月にnoteを書いたときに「ちょこちょこ続けたいな〜」と思ったのですが全く実行できず半年が過ぎました。
そしてまた、会社で取り組んでいる「noteリレー」に参加することにしました。
改めて、自己紹介もあるので、よかったらそちらもご覧ください🙌
このnote記事は、スタメンnoteリレーの11日目です!
スタメンのnoteリレーについてはこちら👇
https://note.com/stmn_hr/n/necfb0b68dc49
このnoteについて
私は2021年2月に名古屋のスタートアップ企業・スタメンに入社しました。
会社で初めて産育休を取得した社員として、今は2歳の子供を育てながら働いています！
このnoteでは、現在の私の働き方や仕事内容などについてお話しします。
現在子育てをされている方、将来の子育てが視野に入りつつ、スタートアップへの転職が気になっている方へ、子供を育てながらスタメンで働くってどんな感じ？のリアルをお見せできたらと思っています。
スタメンで産育休を取得し、復活するまでのお話は過去の記事で書いておりますので、興味がある方はこちらもどうぞ！
2歳母と家族のスケジュール
早速本題に入りますが、私は週5日のうち3日出社（時短で実働6.5H）、2日リモート勤務（フルタイムで実働8H）という働き方をしています。
そんな私たち家族の平日のスケジュールはこんな感じです。
ここに書いているのは全体的にうまくいった日の例で、就寝がこれよりも遅くなってしまうこともよくあります😭
そして夜は8割くらいの確率で、寝かしつけと同時に寝落ちしています。
旦那さんの出張が少なく、かつ家事や育児も分担してやってくれるから成り立っています。
ワンオペでない日も、旦那さんの帰りが遅くなる日はお風呂〜就寝までを私が担当しています🙌
私が夜不在の日などは、旦那さんが早めに退社してお迎え〜就寝までを担当してくれます。
家事と育児、余暇時間のバランスの取り方
上記に書いてある以外の日々の家事は、リモート勤務の前後や合間、休みの日にやっています。
方針としてはとにかくきちんとすること＜＜＜心身の健康、という感じで、家事が間に合っていなくてもまぁいっか！できる手抜き・ラクもどんどんしていこう！行きたいところややりたいこと優先でOK！という感じです。
身支度やお風呂など、削ろうと思えばもちろん削れる余地はありますが、削って他の時間を増やすことよりも、削ることによる自分に対するモチベーションの低下の方が私にとってはダメージが大きい、ということでそちらに時間を割いています。
具体的にやっている手抜き・ラク
例えば以下のような感じです。
夕ご飯は毎日頑張って作らない（子供の分も）
汁物や副菜は数日分作って冷蔵保存
焼くだけ、みたいな単純な調理法を乱用
加工食品やお惣菜にもきっちり頼る
子供の食べムラは気にしない
保育園は毎日完食してくれているから家では多少自由で良いという考え
数日間でざっくり栄養取れてたらOK〜と思っています
大人のご飯は質素（葉っぱ、肉、以上！とか、魚、汁物、納豆、以上！みたいなことをよくします）
魚の切れ目は最初から入ってました。おしゃれありがとう
葉っぱも2〜3日分をでっかいボウルに切っておいて皿に盛るだけスタイル
ネットスーパー、Amazon、楽天にしっかり頼る
ネットスーパーで頼みにくいものだけ必要に応じて週末に買う
文明の利器（食洗機、乾燥機付き洗濯機などの家電）も当然頼る
・・・が、何よりも「きちんとすることを重視しない」「やりたいことは我慢しすぎない」のスタンスを夫婦で共有できていることが一番の心の支えな気がします。
そして元来ズボラなので、今思いつかないけど無意識でやってる手抜きが実は無数にあると思います笑
そんな私がしている仕事
半年前から今も変わらず、カスタマーサクセス部のオペレーションチームで働いています。
スタメンの成長やご契約企業様の増加にあわせてカスタマーサクセス部の人もオペレーションチームの人も増えました。
事業拡大に伴い、ますますオペレーションチームとしての動き方が重要なフェーズに入っています。
私の現在のミッションは、ざっくり説明すると以下のような感じです。
CS組織、TUNAG事業の拡大を牽引できる業務オペレーションおよびオペレーションチーム体制の整備
「エンゲージメントアワード」のオーナー
エンゲージメントアワード：来年1月に開催を予定している、カスタマーサクセス部毎年恒例かつ最大のイベント
ものすごく責任ある仕事を任せてもらっているし、私としても期待されている以上のことをやりたいと思っており、毎日必死に物事を前に進めています。
時短だから、子供がいるから、という理由で仕事内容が変わったり評価が変わったりしないところも私としてはありがたく思っています（ちなみに、時短社員でも普通に働いている人と同じように評価に応じた昇給があります）。
元々自分がこれだ！と思った仕事にはやりがいを感じるし、しっかり自分でぶん回していきたいタイプです。だから本当は時短せずにがっつり働きたい😂
でも子供との時間や生活リズム、働く時間を増やすことによる家事・私生活とのバランスを考えると、今の働き方が私に取れるベストな選択かなと思っています🙌
将来について
今後は上記のミッションの延長線上で、例えばCS組織全体の支援レベルをもう一段あげるためにどんなことができるかなとか、TUNAGの価値を最大限に届けられる支援スタイルを組み立てていきたいなとか、そういうことを考えています。
考えれば考えるほど時間が足りないのですが、じゃあ○歳になったら完全フルタイムで働こう！ということは今の私にとってはあまり現実的ではなく、これからも家族と自分の幸せを第一に、かつスタメンに対しても最大限自分の価値を発揮できる仕事のスタイルを模索していきたいなと思っています。
これまでの経験上、自分が満たされた状態じゃないと、仕事でもパフォーマンスが下がってしまうと思っています。
仕事の資本である自分や家族はこれからも最優先にしていきたいです😌
おわりに
ここまでお読みいただきありがとうございました！
仕事が好き×スタートアップで小さな子供を育てながら働く人、の一例として参考になれば幸いです。
先日弊社代表の大西がPIVOTに出演したので、TUNAGやスタメンが力を入れている市場にご興味がある方は是非こちらもご覧ください！
またスタメンに少しでも興味を持ってくださった方は、以下も併せてご覧ください🙌
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