今月のoverflow【2022年1月号】
遅ればせながら……みなさま明けましておめでとうございます！
今年もoverflow / Offersを、何卒よろしくお願いいたします🙏 ✨
それでは早速、1月のoverflowを振り返ってみましょう！
メディア・プレスリリース
これまで技術顧問として参画されていた佐藤歩さんがVPoEに就任されました。
overflowではこれまでの経験を活かして、優れた人材が複業で参加したくなるような技術や組織を育み、それによって組織自体も成長できるような好循環の実現に取り組んで参ります。Offersが掲げる新しい社会における組織の在り方を体現することで働き方のアップデートに貢献して参ります。
就任にあたって佐藤さんがブログ記事を公開されているので、ぜひ併せてご覧ください！
Offersがベンチャーキャピタルの投資先企業向け限定プランを提供開始、VC9社との連携を発表 🎉
この度VC9社にご賛同いただき、本プランの提供を開始することとなりました！本プランを通じて「働く人に幅広い選択肢を作ること」「企業と働く人のミスマッチをなくすこと」を目指し、働く人や企業様にとってより良いサービスを提供してまいります。
Offers
株式会社ワークスタイルラボ様のOffers活用事例を公開 🎉
求めているイメージに該当しそうな方がたくさん登録していましたし、複業意欲が高い方が多い印象を受けました。経験年数や稼働時間、希望単価に加えて、SNSなどで人柄もわかるので、オファーを送る判断もしやすかったです。
それにオファーの返信率も高かったですし、面談した方の大半は契約に繋がっています。Offersに登録している方は本当に複業に対するモチベーションも高いですよね！
Offersのような複業媒体の場合、候補者が媒体に登録する時点で主体的、かつ事業コミットをするマインドがある人が多そうだと感じていたので、期待しかありませんでした。あとはOffers側で採用活動のサポートも担ってくれるので、弊社の採用工数の削減も選定ポイントのひとつでした。
開発現場
開発チームでは、自分たちのチームが今どのレベルにあるのかをグローバルな基準で評価することができるFourKeysを指標として取り入れています。
今月はエリート2つ、高1つ、中1つという結果でした！グローバルな基準で自らを評価するためにこの指標を取り入れている開発チーム。先日、そんなグローバルな開発チームに潜入した記事を公開しましたのでぜひご覧ください。
カルチャー・メンバー
合宿で相互理解を深めた 🎉
1/6〜7にかけて、Full（週5コミット）メンバーの箱根合宿が開催されました。合宿の目的は「相互理解」です。さらなるコミュニケーション活性化、マインドセットの醸成、チームパフォーマンス向上を目指して開かれました。
※ 開催当時のコロナの感染状況を鑑み、徹底した感染対策のもと開催いたしました。
合宿では3つのワークショップも実施されました。
価値観共通
100個ある価値観一覧の中から、自身が「良い」「大事」と思うものをエピソードを含めて共有しました。
ジョハリの窓
「ジョハリの窓」とは自己分析ツールのこと。自分が知っている「自分の特徴」と他者が知っている「自分の特徴」を確認し、新たな気付きを得ました。
チームVALUE策定
overflowとしてのVALUEは全社の価値観、行動指針の土台として存在しています。しかし、チームによって求められる成果が異なれば、特有の価値観も存在しているはず。チームとしてスループットを上げるために「こうありたい」という価値観を出し合い、発表しました。
年初ということもあり、箱根神社で参詣も！チーム内外の絆を深め、2022年の良いスタートダッシュを切れました。
合宿の運営を担当されたのはHR / EX担当の山口さん（naoko_yama）です！
合宿から帰着後も、チーム別のVALUEスタンプを作成してVALUE浸透を図 ったり、ワークショップの内容を振り返れるようまとめたり、最後まできめ細やかにサポートしていました。運営お疲れさまでした！
今月のほっこり
All Handsで「賑やかしスレッド」が始まった 🎉
All Handsとは、チームを超えた相互理解を促進する全社ミーティングのことです。中長期戦略や各部門の主要KPIが共有され、全員が当事者意識を持つ大切な機会になっています。
今回、オフラインメンバーはもちろん、オンラインのメンバーも一緒になって盛り上がっていけるよう、Slackの賑やかしスレッドが誕生しました。
「おおおおおお」「きたーーーーー！」と臨場感あふれるコメントも多々（笑）。こういうアイディア、素敵ですね！次回のAll Handsはオンライン開催の予定なので、物理的に遠く離れていても一緒になって盛り上がっていけたらと思います。
また、前回のAll Handsから新たな制度が登場しました。その名も「Thanks大賞」です！overflowのValueに沿って、誰に対して「ありがとう」と伝えたいかを選び、最も票が集まったメンバーを表彰する制度です。
「今月のoverflow」では、この「Thanks大賞」を新たなカテゴリとして毎月公開していくことにいたしました！それでは早速いってみましょう 🎉
今月のThanks大賞
MAKE SYSTEM 重要な発見に再現性を持たせよう
【大賞】BtoBマーケティング 兼 IS 堀さん（H0ri123）
【周囲からのコメント】ワークフローや管理システムなど、部門を横断して土台を構築してくれた。情報の可視化が行われ、対策と行動のPDCAが早く回せるようになった。
THINK BIG 大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう
【大賞】Revenue Manager 深見さん（yuukifukafuka）
【周囲からのコメント】事業成長に不可欠かつ非常に複雑な業務をリード。未来の絵を大きく描きながら提案していた。
BE GEEK 自分だけのこだわりを愛そう
【大賞】エンジニア 松村さん（siaavh20）
【周囲からのコメント】新たな機能に対して、Geekな姿勢で取り組んでいた。業務以外でも、常に自分視点のアイディアを持ち、実行している。
FOR SOCIAL FOR USER 関わる人のために公明正大でいよう
【大賞】Sales Evangelist RIKUさん
【周囲からのコメント】規定のやり方を取っ払って、クライアントに何を提供できるか？から考えている。顧客が感じるOffersの提供価値を無限に広げ、MRR/ARRの限界突破をしようとチャレンジされている。
・・・
来月はどんなメンバーがThanks大賞に選ばれるのでしょうか！？
次回もぜひ楽しみにしていてください！
＜採用情報＞
毎月多くの方にジョインいただいておりますが、まだまだ全方位で採用強化中です！副業からのジョインも大歓迎の環境ですので、まずはお気軽にご連絡ください！
▼ 詳細な採用情報はこちら ▼
▼ 募集ポジション一覧 ▼