業務の受託要件など

業務の受託要件など、
あることについての想定や条件、事情などを お伝えした場合、その時点では、という、前提が付きます。

その後、期待値が判らなくなったものなどは、状況の変化により、想定が変わっている場合があります。

その昔、一部の方には、原因不明の体調不良による実質休業と単発対応をお伝えしましたが、当時の事情につきましては、
度々、SNSやメールなどで、間接、直接に、適宜お伝えした通りです。

SNSで度々開示してきたことに
つきましては、これまでの投稿をご確認ください。
（見てなかった、関心がなかったという方はそれで結構です）

発症の急性期から、寛解診断まで間の、
ストレス管理が困難を極めた一定の混乱状態にあった時期における、意思表示や相談、提案などの案件について、
発症の原因として解ったものと
関連性のあるものにつきましては、
白紙とさせていただきますので、
何卒、よろしくお願いいたします。

また、現在の、疲労回復力が改善しない体調の原因について、複数の専門医による検査と診察により得られた最適解を、専門書の記述で補足してお伝えしています。

専門医の助言により、
疲労回復力の改善に資するものと思われる案件は、無理のないペースで、積極的に対応させていただきます。

専門医に原因を認定された
ということは、
検査の根拠となった
私の相談の発想が
間違いではないということで、
治し方が判らないだけです。