【エンジニア向け】ourlyってどんな会社？カジュアル面談でよくある質問に答えてみた！
現在、ourlyではエンジニアの採用を行っており、日々の面談でさまざまな質問をいただきます。今回はそのなかでも、頻繁に聞かれる質問をまとめました！
ぜひ記事を読んでいただき、ourlyのことを知っていただけると幸いです。
Q.まず会社として大切にしている価値観を教えてください
私たちが大切にしている価値観は、下記の3つです。
殻を破り突き進め / No Fear
すべてに誠実に / Face to Faith
”はたらく”にこだわろう / Why in ourly？
Q.エンジニアチームが働くうえで大事にしていることは何ですか
私たちが大切にしているスタンスは以下の6つです。
自分の意思を持って主体的に働く
技術と仕事を楽しむ
コミュニケーションを取る時に他者視点に立つ
自分の仕事を限定せず、チャレンジする
他の人から学ぶ姿勢を持つ
チーム思考を持ってチームにポジティブな影響を与える
Q.出社は必須ですか
今年の夏から全社員、原則フル出社としました。
背景としては、ourly自体が事業づくりを日々アップデートしている段階で社内の密なコミュニケーションが欠かせないこと、また今年だけでメンバーが10名以上増加しており若手のメンバーも多いことからナレッジ共有やフィードバックの機会を作りやすくするためです。
ただ、家族事情などやむを得ない場合はリモートを組み合わせての勤務もOKです。
Q.組織体制を教えてください
エンジニア組織は正社員だとエンジニアリングマネージャー1名、テックリード(FE/BE兼務)1名、FE2名、BE3名で構成されています。
役職はあくまで役割。意見や提案は誰でも関係なく行える環境です。1人ひとりが自分の考えで動くことができるぶん、自分自身の意思や考えを持つことが大事だと考えています。
Q.メンバーはどんな人が多いですか
自分の目標や、今後どうなっていきたいかなどのキャリア軸を持っている人が多いです。
もちろん全員が明確にキャリア軸を持っている必要はないですが、方向性を決めて進むことで道が開けることも多いですよね。そのため、「まずは仮決めでもいいので、自分の目標やキャリアへの意思を持ちましょう」とメンバーには伝えています。
また、仕事や技術に対して楽しむ気持ちと高い向上心を持ち、FBをポジティブに受け入れて努力する姿勢を持っている人が多いです。
Q.主な業務内容は何ですか
基本的には新規機能開発と運用保守の開発業務です。
それ以外にも組織作りなど、チーム・会社視点での活動を積極的に行ってくれるメンバーが多いです。そういったことに興味を持っている人のほうが楽しめますし、価値を発揮しやすい環境だと考えています。
オープン社内報：
Q.チームの技術的なスタックやツールについて教えてください
ざっくりまとめると、FEはReact / TypeScript / Next.js、BEはRuby on Railsを使っています。
おすすめポイントはGithub Copilot for BusinessとJetBrains製のIDEを法人ライセンスで使用できることです！
Q.仕事の達成度を測定するためのKPIは何ですか
開発チームで追っているKPIは以下4つです。
ベロシティ
安定しているかという観点でスプリントゴールの達成率や前スプリントとの誤差を追っています。工数割合
工数を新規機能開発など攻め工数と、運用保守やMTGなど守り工数に分けてスプリント内の割合を可視化しています。こちらも守りの工数が多くなりすぎてないかという観点で追っています。デプロイ頻度
本番環境に変更をデプロイした頻度を追っています。リードタイム
PRをオープンしてからマージするまでの時間を追っています。
Q.キャリアの成長機会や研修プログラムはありますか
クォーターごとにCEO / エンジニアリングマネージャー / テックリードと評価面談を行う機会があり、ご自身のキャリアプランや経験したいこと、身につけたいスキルなどを会話して期待値のすり合わせを行います。またマネージャーとの日常的な1on1は毎週または隔週で行っています。
研修プログラムについては、オンボーディングとして新規参画者向けの課題を用意しています。タスクの進め方やスクラムの流れなどを理解してもらうと同時に、コードレビューを通してourlyチームのコーディング規約などのキャッチアップしていただきます。
Q.選考時、どのようなスキルや経験が重要とされますか
チームの人数が少ないからこそ少数精鋭で自走が求められるフェーズのため、FEであればHTML / CSS / React / TypeScriptの実務経験があること、BEだとRuby on Railsの実務経験があることが必須です。
またそれと同じくらい、仕事をするうえで自分自身の意思で行動した経験があるかという点も重要視しています。
Q.仕事の魅力やユニークな側面は何ですか
組織作り観点の業務や、1人ひとりの裁量権の大きさなどはスタートアップならではの環境があるかと思います。ご自身で新しいものを生み出したい、挑戦したいという人にはおすすめです。
開発生産性にしっかりと向き合って日々改善に取り組むことで、個々人の実装スピードを高めるだけではなくチームとしての改善を重視しています。この点は同じ規模の組織ではなかなかない特徴だと考えています。
Q.エンジニアチームの課題を教えてください
開発チームは、まだまだチームとして発展途上です。
正社員で言うと経験の浅いメンバーが半数を占めているため、技術力やプロジェクト進行力などまだまだ成長の余地があります。また、開発生産性に向き合い始めたところなので4keysを中心に改善途中にあり、1人ひとりの成長スピードがそのままチーム力向上につながります。
*従業員エンゲージメント向上から企業のグロース支援をしていく仲間を募集しています*
最後までご覧いただきありがとうございました。ourlyに少しでも興味を持った方は、まずはカジュアル面談から。気軽にお話ししましょう！
各ポジションの募集はこちら