看護師辞めたい｜人で不足でもお局ナースに「新人なんだから」と言われ・・・

お局お悩み相談室

ゆり　24歳

大学卒業後、慢性期の内科病棟で1年ほど勤務しております。
新人は私一人で、なんとか独り立ち出来ました。
私の病棟はそこまで大きな規模ではなかったのですが、実は
・メンタルを病んでしまって復帰した方
・勤務中に脳血管疾患を発症し治ったがあまりハードに働けない方
・育児中で時短勤務をしている方
・家族に問題がある方
など、色々と問題がある看護師が多くいたのです。
その他は、独身中堅のお局ナースやとても意識が高く、早く急性期の病棟にいきたい先輩、淡々と仕事だけする先輩‥などでした。
ここ数か月で
・頻回に大変な患者さんが自分の受け持ちになる
・子育てナースが休んだら私に一番先に連絡がきて代打を依頼される
・翌日の準備の為の残業を任される
日に日に業務量は増し疲弊していきました。
そこまで仲の良い先輩もおらず、何となく誰にも言えないまま時間だけが過ぎていきました。
私だけが頑張ればここは何とかなる、と思っていました。
（同期には愚癡はいってましたが、根本的解決にはならず‥）
そんなある日、お局ナースと二人夜勤となりました。
私もそんなに会話したくなかったのですが、向こうも会話に困ったのか、唐突に「何か困っていることはない？」と聞かれました。
私も焦ってしまい咄嗟に自分の上記の悩みを軽く相談してしまいました。
すると「新人のうちは、何事も勉強でしょう。私のころは、休みでも仕事になったら勉強になってラッキーと思いなさいって言われたよ。
新人なんだから、先輩が仕事しやすいように色々準備するのは当たり前だし」と言われました。
私はそれを聞いて、「そうですよね。」としか返事ができませんでした。
その後、管理職にも思い切って相談したのですが「人員補充などはできない。
だけどあなたがいるからこの病棟は回っているでしょ、とても頼りにしている。
大変なこともあると思うけど、何かあったら相談してほしい。」と言われました。
大変だから相談しているのに解決策はなにも示されず、また何かあったら相談してほしいというのも今の問題から目を反らしてるだけだと思いました。お局ナース、管理職には腹が立つし、呆れました。

お局対策委委員からのアドバイス

けいこ　47歳

総合病院の看護師長です。
看護師の仕事は責任が重く、命を預かるプレッシャーに耐えられなくなって辞めたいと思う人も多く重大なミスがあれば、「新人だから」では済まされません。
また、医療現場の人間関係の悪さは、有名ですよね。
「分からないことを聞くと怒られる」
「先輩ナースが怖くて話しかけられない」
「ダメ出しばかりされる」
という悩み、または、さゆみさんのように相談はしたけど解決に至らない、というケースが多いようです。
そして、職場で嫌がらせやパワハラが横行している場合も、辞めたいと強く感じる原因になるでしょう。
2020年6月「労働施策総合推進法」通称パワハラ防止法が施行され、大中小企業規模問わずハラスメント対策が義務付けれられました。
当然、病院内にも設置されていると思います。
業務量の多さは、身体だけでなく精神もむしばんでいきます。
病棟の人間模様とストレスは密に関連しています。
体調不良になる前に相談されることをおススメします。