新卒で取締役就任!|学生の為の新しい就活サービスを作る🌟
こんにちはOTOKEN広報の杉田です✎
今回は自由研究会社取締役の川村 夏彩(かわむら なさ)さんにOTOKENの魅力や設立のきっかけについてお話を伺いました✨
最後まで読んでいただけると嬉しいです😺💛
プロフィール
川村 夏彩 NASA KAWAMURA | 取締役
自由研究株式会社について
ー会社設立のきっかけ、経緯について教えてください
現自由研究株式会社のオーナーが 3.4年前にPR会社の事業再建の案件を依頼された際に、多くのインターンと関わる機会があったそうです!
私自身もそのPR会社でインターンをしていたんですけど、最初は「お客さんのことを考えてどんどん仕事を進めていっていいよ!」という方針だったんですね。
でもその時の私たちインターンは何をすればいいか分からなくなってフリーズしてしまいました😐…
理由としては、自分で目標を定性定量化してマイルストーンを置くという経験がなくてどう行動すればいいか分からなかったからです。
学生の時は、試験だったらテストの点数、スポーツだったら大会の順位など、あらかじめゴールが設定されていてそこに向かって段階を踏み努力することが出来ていたんですけど、社会人になって自分でゴール設定をしなければならなくなった時に、そういった経験がなくてどう行動すればいいかわからないという問題が発生しました。
この問題を解決させるための手段としてオーナーは「日報」を導入し、
私たちは毎日日報を提出しました📒
日報の内容は、、
この日報に対し、365日フィードバックをもらい日々改善をすることで
私たちインターンは自走して仕事できるようになり、
そのPR会社は1年で売上を8倍にすることが出来ました✨
こういった学生さんの問題を解決・就活で活かす為に、人事からフィードバックを受けて成長していく育成型採用プラットフォームサービス「OTOKEN-大人の自由研究-」を運営する「自由研究株式会社」が設立されました🏢
私も当時インターンとして日報を書きフィードバックをもらっていたからこそ、今は自分で考え行動出来ていると実感しています!
ー「OTOKEN-大人の自由研究-」はどういったサービスですか?
自分の「好きなこと💕」「興味のあること✨」に対し10日~30日間の自由研究を行ってもらうことで、 企業から内定や特別選考オファーを受け取ることの出来る大学生をターゲットとした、新卒/インターンシップ向けの就活サービスです!
会社設立のきっかけでも話しましたが、「学生の今の成長を可視化させ、企業に評価・採用してもらう」ことができるので、「学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)がない」や「学歴フィルターにかかって落とされる」といった心配は一切ありません!
OTOKENが目指す未来について
ー現在の就活についてどう考えていますか?
現在の就活は「就活=辛い」という印象が強いと感じています…🤔
私も去年就活を経験しましたが「自分が何をしたいのか分からない」「面接でどうしても落とされてしまう」「内定が貰えない」など、ネガティブな印象を持つ学生さんが沢山いると感じました💦
就活って自分の未来を決めることなのに、「辛い」や「やりたくない」などネガティブに感じる学生さんが多いのは就活のあり方、やり方に問題があるのではと感じます。
だからこそ弊社の提供する就活サービスは、好きなことや興味のあることで就活を進めることができるようにしていて、学生さんに自発的に就活に組んでもらいたいと思っています。
ーこのサービスを通して目指す未来について教えてください
OTOKENが掲げるビジョンは、【Visualise & deliver your growth
~成長を「見える」「伝わる」カタチにしよう~】です!
学生は自分を偽ることなく就活し、企業はその学生の魅力を見つけてオファーをかける。
私たち自由研究株式会社は、今までの就活とは違う新しい就活を提供していきます🌟
さいごに
今回は、自由研究株式会社の魅力・目指す未来についてインタビューさせていただきました🌼
この記事を読ん少しでも弊社に興味をもってくれたら嬉しいです😊✨
最後までお読みいただき、ありがとうございました!!
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