働いてからの査定についてとても分かりやすく解説してある
https://snow-yuhzoh.com/performance-appraisal-20200412.html
定量的な目標→クリアすれば低評価をつけられない
目標を意識する回数が大事、目標を行動につなげる
積極的なアピール→ネガティブフィードバックで伸びしろを知る