発注者にならない

youtubeで観た動画

これからは転職の時代→社内での格差が生まれる
会社は残業や雇用などコンプライアンスを守るが市場価値は守ってくれない
市場価値を先に高めること、ワークライフバランスは後で回収すればよい

市場価値＝希少性×再現性×市場性
どれだけ希少なスキルや経験があるか、どんな環境でも再現性高く活躍できるか、転職市場でどれだけ必要とされているか
…これ再現性、って難しいな

ぬるま湯の時代になっているからこそ勝ちやすい、という時代ではあるんだろうけれど、自分もぬるま湯に慣れてしまいがちな人間なので意識的に努力を継続する環境や習慣を作らなければいけないな

希少性
仕事に対するスタンス、ポータブルスキル、テクニカルスキル
仕事をもってこれることが大事、、そうか今はまだ下積みというのはあるけど言われたことをやっているだけじゃダメなんだ、仕事を取るとまではいかずとも上司に提案する、くらいはしないといけないのか

再現性
大企業だと仕事が細分化されていたりする、自分一人では仕事が回せない、だと意味がない、契約を取れるようになるまでは続けなければいけないのか
エア転職活動をすることで自分の市場性を外からの目で見る必要がある
社外からの評価を気にしながら仕事を進めることができる

市場性
仕事の中で改善するものではなく、市場のある業界に居座る
景気の悪い、縮小している業界、AIに置き換わる仕事、は避ける

キャリアづくりの教科書