退職するなら、２か月前までに申出しろ！　って・・・

転職や起業するため、今の会社を辞めるときに、どのタイミングで言えばいいのか、悩みどころですよね。

会社によっては、”退職日の２か月前までに申出”　とか就業規則や契約書に記載されている場合がありますが、これってどうなんでしょう？

前もって転職先が決まっていれば問題にはならないでしょうけど、大体の場合、転職先からは入社を２ヶ月も待ってもらえないケースが多いんじゃないですか。
その場合どうするか。　強行突破か？　

民法によれば、期間の定めのない契約は、いつでも解約の申し入れをすることができ、雇用の解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。
と定められています。

なんだ、２週間前に言えばいいのか。　と思ってしまいますが、
民法の退職申出期間（２週間）は、任意法規と解されており、就業規則や労働契約で、２週間以上の期間が定められていれば、それに従うこととなります。
ただし、極端に長い場合、例えば　”３ヶ月前までに”　とかになると、労働者の退職の自由が極度に制限されてしまうことになり、公序良俗（民法第９０条）により、無効となります。

なら、どのくらいの期間ならいいのか？

絶対的な回答ではありませんが、
解雇予告（３０日前に予告）とのバランスから、”１か月前に申出”　であれば適法ではないかと思います。

いずれにしても、引継ぎ業務等があるので、一定の期間は必要です。
ここでも　”調整”　です。

以上　”立つ鳥跡を濁さず”　でした。