業務命令｜”タテの関係”

前回、タテの関係について、少しふれました。

今回は、タテの関係で重要な、【業務命令】について書いていきます。

『業務命令｜タテの関係』
　会社は、経営を合理的に行うため、労働者を適正に配置し、必要な業務上の命令を発し、指示を与える権限を有し、労働者はそれに従って業務に従事しなければならない。

簡単に言うと、

”働きます！”と言って、会社に入る（労働契約が成立）と、働く人は
”私が持っている労働力（知的・肉体的能力）を提供します！”　
それに対して会社は　”労働力を提供してくれたので給与を払います”
という関係になります。
働く人の契約内容は、”私は、会社の命令に従って労働力を提供します”　
となっているため、（労働契約とは、そういうものです）
会社は、利益を出すため、働く人に、どの仕事をしてもらうか（配置）、また、どのように仕事をしてもらうか（指示・命令）、の権限があるということになります。これが【業務命令】の根拠です。

ただし、何でもかんでも命令できるってもんではありません。

会社や働く人の仕事の内容から、かけ離れている命令はダメです。
パワハラとかモラハラとかになっちゃう可能性があります。

【業務命令】＝　仕事の範囲内での指示・命令

以上です。