賃金（給与）とはなにか｜わかっているようで知らない事

今回からは、「賃金」について書いていきたいと思います。

働く人にとっては、生活をするうえで非常に重要な「賃金」ですが、
法律（労働基準法）では、どのように定義されているのでしょうか

”賃金、給与、手当、賞与など、その名称を問わず、労働の対償として
会社（使用者）が従業員（労働者）に支払うすべてのもの”　とされてます。

この「賃金」は、法律で様々な規定（守らなければいけない事）があります。

代表例は、「賃金支払5原則」というものです。

内容は、
１．通貨払い
２．直接払い
３．全額払い
４．毎月払い
５．一定期日払い

なんとなくイメージできると思います。

具体的な内容や例外については、次回説明しますが、一例をあげると・・

１．通貨払い
　　現金で払うようなイメージですが、従業員本人の同意があれば
　　口座振込でもＯＫです。
　　”同意があれば”　なので、同意が無ければ、現金で支給しなければなり
　　ません。　会社が勝手に口座振込にすることはできないってことです。
　　まぁ、口座番号を聞く＝同意する　みたいな運用でしょうけどね。

では、また明日！