「社長！僕の残業代間違えてないですか？」｜残業代の計算に含まれるもの・含まれないもの

会社にとって、残業代は結構負担ですよね。
なんせ割増しで支払わなければならないものなので。

そこで、正しく残業代が計算されているか、って話なんですが・・・

会社によっては、残業代の計算の基となる金額が「基本給」だけだったりしているところがあります。
確かに、手当類がない会社であればそれでOKなんですが、
「職務手当」「役職手当」「資格手当」など手当類を多く設定している場合で、残業の計算には「基本給」しか入れていない場合は、OUT!の危険性が高いです。

どういうことかというと、法令で割増賃金の基礎に入れなくていいものとして、以下のものが定められております。
①　家族手当　（扶養手当など）
②　通勤手当
③　別居手当　（単身赴任手当など）
④　子女教育手当　（子の教育の状況に応じて）
⑤　住宅手当
⑥　臨時の賃金
⑦　1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

つまり、上記以外の　”手当”　は、残業代を算定するときに含めなければなりません。

残業代の具体的な計算方法ですが、
『１時間あたりの賃金額』を出し、残業した時間数と割増率（1.25）をかけて算出する。

『１時間あたりの賃金額』（月給の場合）
　　【月給】　÷　月の所定労働時間数（月によって異なる場合は年平均）

【月給】先ほどの除外できるもの以外の額

問）
　・基本給　２０万円
　・役職手当　５万円
　・資格手当　５万円
　・家族手当　２万円
　・通勤手当　２万円　　　合計３４万円　

　毎月の労働時間が　１５０時間

さて、１時間あたりの額は？

答）
　（２０万+５万+５万）÷　150　＝　2,000円
　　　＊家族手当と通勤手当は除く

　残業１時間あたり　2,000円×1.25（割増率）　＝2,500円

この人が４時間残業すると、１まんえ～ん　となります。

以上、きちんと計算されてますか？残業代　でした。