給料のもらい方｜賃金支払５原則

本日は、前日の「賃金支払５原則」の内容と例外についてです。

①　通貨払い
　現金での支払いが原則。本人の同意があれば口座振り込みもOK
　現実は、現金で支払っている会社は少ないようです。
　が、現金払いが原則です。（実情に合ってませんね）
②　直接払い
　直接本人に支払う（代理受領禁止）
　家族であっても支払うことはできません。
　代理人（家族など）に払っても、本人から請求があれば、会社は本人にも
　払わなければなりませんので、ご注意を。
③　全額払い
　当然のようですが、全額払わなければなりません。
　ただし、所得税や健康保険など、法令で控除することが定められている
　ものは、控除して払うことになります。
　それ以外のものを、控除して支払う場合は、「労使協定」が必要になり
　ます。
　例えば、”社内旅行積立金”　”組合費”　などの名目で、給料から控除する
　場合は、「労使協定」を結ばないとダメです。勝手に引いちゃダメです。
④　毎月払い
　毎月１回以上、払わないとだめです。
　安定した生活をするために、２か月分まとめて払うことはできません。
　例外は、賞与など臨時に支払うもの（あたりまえですが）になります。
⑤　一定期日払い
　給与支払い日「毎月２５日」みたいな、毎月決まった日に支払うこと。
　「毎月第３水曜日」だと、”決まった日”　とはならないのでダメです。

以上が『賃金支払い５原則』についてでした。