「上司から絶大な信頼を獲得する方法TOP3」

〜山下誠司さん流　ビジネスアスリートへの教え〜

今回のテーマは、成功者は絶対にしない
「上司から絶大な信頼を獲得する方法TOP3」です！

第3位　素直に話を聞く

素直な人には、もっと教えたくなりますよね！
初めて聞いたように聞く！そして、質問する！

「もう知ってます」っていう風に聞く人は、たくさんいる。
しかも知らないのに。
自分が知っていることでも、「あ、そうなんですか」「初めて知りました」っていう風に聞けば、もっと教えてもらえるし、実は知らなかったりする。
相手もわかってないから何度も同じことを言ってくれているので、
質問がくると安心してもらえる。「伝わったんだな」とか「そうゆう風に捉えたのか」とか「そこがわからないんだ」っていう風に確認ができる。

ただ話しただけで「わかりました！」っていう人よりも
「こうゆう場合はどうなんでしょうか？」とか
「僕はこういう風に考えてやってたんですが」っていうレスポンスがあると、
もっと話を具体的に詰めることができますよね！

質問してくる人は、伸びますよね。
もっと伸びようとしているという、成長意欲を感じられる

第2位　何を期待されているかを、理解する

「期待を上回ると愛される」
その期待を上回る人の共有点は、「レスポンスの速さ」です！
レスポンスがみんな速い

第1位　感謝を言葉にする

お礼を言ってくる後輩に関しては、応援してくなりますよね！
まさにその人に応援団ができる！
なかなか恥ずかしくて、わかっててもお礼ができないんですよね。

どうやったらそれができるようになるかっていったら、
例えば、コンビニでのお会計の時に、「ありがとう」と言ってみる。
こうすると、感覚がわかります。
自分がお会計して、お金を払いながら「ありがとうございます。」っていう風にすると、その訓練になります。

「そういう反応がくるか」とかそういう習慣が身についてくる
先輩にお礼を言うのは、結構恥ずかしくないはないですよね。
コンビニでお礼を言う、「ありがとう」と言うことは、
結構恥ずかしさがあるんですよね、やってみると変化に気づきます。
見られ方も変わります！

以上です。ありがとうございました。

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こちらの記事は、

山下誠司さんの教えをまとめたブログとなっています。
山下誠司さんのような、「ビジネスアスリート」となるため、
日々の学びをまとめたnoteです。