最低賃金💰時給1500円になったら大変なことになるのでは…！　職場の呆れたアホ話（58）👎🙄💢

【職場のアホ話の0058】

長い社会人経験から、自ら体験、または友人に聴いた
『職場で起きたアホ話』の数々をご紹介していきます。

職場での生き方、立ち回り方の参考になるようなネタ満載にして行く
予定ですので、おもしろがってご拝読いただければと思います。
職場で思い悩む方の励みになるよう長く連載していきたいと思っています。

『最低賃金を時給1,500円に上げた場合に
　起きそうな大問題を政治家やマスコミ、
　識者などがスルーしているような気がするので、
　ここに遺しておきたいと思います！の巻』
　👎🤪💦　　👈👀👍

『さて、どういうことなのでしょうか』🎈👀👍

まずは、いくつか記事をご紹介します！

NRIさんHPより
「最低賃金1,500円」の課題：
「就業調整」による人手不足をどう解決するか
2024/10/25

「最低賃金1,500円」の課題：「就業調整」による人手不足をどう解決するか | 2024年 | データの見方・使い方 | 野村総合研究所(NRI)

最低賃金1500円、実現したら?
年収の壁や人件費増に困惑の声も
毎日新聞　2024/10/24 05:00

最低賃金1500円、実現したら?　年収の壁や人件費増に困惑の声も | 毎日新聞

いつもの３人でお昼飲みしています。

友人：✋😂🍺酔っ払い中…
「大笑君！　これって、
　けっこうまずいような気がしているんだ…」

エド子：😛🍺酔っ払い中…
「ホント…、そう思えるんだよね…」

大笑君（私のことです）：✋🤪🍺※酔っ払い中
「はい、ものすごく、てぇへん（大変）なことが
　起こりそうな予感がします…」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「ね？　けっこう危ないよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「さあ行くぜぇ！　オレのいくつかの
　アホ会社での経験を語っておくでござるぞ～！」

友人・エド子：😂🍺😛🍺
「ハハハ、いつもアホ会社に転職しちゃっているんだね（笑）！」

大笑君：✋🤪🍺
「はい、思い出すだけで、未だにがっかりします…。」
「それを思い出しながら書いていきます。」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「さあ！みなさん！一緒にがっかりしましょうか～（笑）！」

【まずは、お給料に関して大笑君の見聞きした経験をどうぞ…】

１．まず、他人の貰っているお給料の金額を
　　気にする人が大勢いるんです

２．高卒で４年間、頑張ってきた人が
　　初めにぶつかるショックな出来事が、
　　22歳になったときに同い年の大卒の給料を知って、
　　あっさり抜かれたと分かったときです…

３．長年、会社を支えてきたと思い込んでいた
　　パートのおばさんが、他の女性社員やアルバイトよりも
　　時給が低いと知ったときのショックといったら…

４．頑張っても頑張ってもボーナスの評価時に
　　他の人の方が頑張ったから、相対評価で、
　　あなたはC評価止まりだ！
　　と言われたときのショックといったら…

５．仕事ができないのにアピールだけは上手で、
　　威張っているだけの管理職に
　　ダメだし評価されるときのストレスといったら…

６．転職してきた管理職が実は仕事のできない人で、
　　年収800万円も貰っていると分かったときの
　　ショックといったら…

７．自分より圧倒的に仕事量が少ないアホと
　　同じ時給だと知ったときのショックといったら…

友人：✋😂🍺
「あるね！あるね～！（笑）」

エド子：✋😛🍺
「会社って、本当はとてもストレスで
　イヤな場所って、気がしてくるよね？
　だから多くの女子の本音は、稼げる男を見つけて、
　主婦になりた～い！って言っているのよ（笑）」

大笑君：✋🤪🍺
「そう！なんでもかんでも男女横並びにしようとするから、
　メリメリメリって、破綻しちゃうんだよ！」
「結婚したら、別に片方が稼げているのであれば、
　無理に働こうなんて思わなくてもいいんだよ！」

友人：✋😂🍺
「そうなんだよ！それが世の中が病んでいる理由なのかもよ！」

エド子：✋😛🍺
「だって、片方が800万円貰っていたら、
　もう片方は家事・子育てに専念してあげた方が、
　余程、充実した生活ができるんじゃないかしら？」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「政治家や官僚なんて、実は共働きなんかしていないんじゃない？」

大笑君：✋🤪🍺
「これらの前提を元に、まとめてみようよ！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「いいね！いいね～！」

【最低時給が1,500円になったら何が起きるのか？】

１．今でも103万円や106万円、130万円の壁に阻まれ、
　　年末に近づくにつれ、敢えて勤務シフトから
　　外してもらう対応が必要になってくるのに
　　時給が上がってしまうと、あっと言う間に
　　金額をクリアしてしまうので、勤務日数を
　　減らさざるを得ない状況が生まれるだろう…

２．金額の壁を破りたくない人が多ければ、
　　人を多めに雇っておかなければならなくなる…

３．もし人を雇う余裕がなければ、正社員たちに
　　業務量のしわ寄せが来る可能性が高い…

４．103万円の壁を178万円に上げるだけでは、
　　中途半端で片手落ちになるであろう…
　　106万円と130万円の壁も考慮しなければならない！

友人：✋😂🍺
「なるほど！なるほど！」
「…ということは、最低賃金を上げる前に
　すべての壁を上げておかないと、
　具合が悪いってことになるんだな！」

エド子：✋😛🍺
「そうだよね～！」
「たくさん働いてもらいたいなら、
　効果的な優遇措置を取ってあげないとね？」

🤪…🍺💦
「ん…ん？大笑君…、ひょっとして、
　なんかコワいことを言おうとしてない（笑）？」

大笑君：✋🤪🍺
「さすがエドちゃん！鋭いぜぃ！」
「そぉ～～なんですので、ござった～！！！」

【最低時給が1,500円になったら起きそうなコワいこと…】

≪正社員や非正規社員など、会社内部で、
　内紛・バトルが勃発する可能性が高い！≫

友人：✋😂🍺
「いや～ん（笑）やっぱりなの…？」

エド子：✋😛🍺
「そう！絶対になにかありそうだよぉ！」

大笑君：✋🤪🍺
「収入の壁ばかりをテーマにしている
　識者が多いんだけど、肝心の従業員たちに
　起こりそうな問題は、誰も語っていないんだ！
　だからオレは書いてやるぜぃ！！！」

「たとえば、以下でごわす！」

１．3人のアルバイトさんがいるとします
　　時給1,500円の優秀なＡさん
　　時給1,200円の頼れる中堅Ｂ君
　　時給1,000円の仕事のできないアホなＣ君

２．最低時給1,500円になったらどうなる？
　　全員が1,500円で良いワケがないよね？

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「こりゃダメだろ？」
「仕事のできないＣ君がいきなり1,500円に
　上がっちゃって、ＡさんとＢ君が据え置きの
　1,500円で、いいわけがないよね？」

３．もし全員が、一律時給1,500円だったら、
　　おそらくＡさんもＢ君もアホらしくて、
　　辞めてしまう可能性が出てくるんだ…

友人：✋😂🍺
「だからと言って、Ｃ君と同じように、
　ＡさんとＢ君に対して500円ずつ
　アップさせるということは、考えにくいのか…」

エド子：✋😛🍺
「だって、Ａさんが2,000円で、Ｂ君が1,700円になるんでしょ？」
「今度は、人件費高騰で、会社が悲鳴をあげそうじゃない…？」

友人：✋😂🍺
「そうかぁ…、たとえば、仮に１億円とか10億円とか、
　毎年同じような売上の企業があるとして、
　売上が劇的に伸びる可能性がないとしたら、
　いきなり全員1,500円以上に人件費を上げられるのかな？」

エド子：✋😛🍺
「あ…！　ホントよね～！？」
「じゃあ、どうしましょう…、社員を減らしたり、
　アルバイトさんのシフト減らすのかしら？
　採用を減らしたり、契約終了もあるかも…！」
「これって、むしろ働き手にとって、不幸じゃないの…？」

大笑君：✋🤪🍺
「じゃあ、そこが飲食店だったとして、賃金値上げ分を
　料理に乗せて来たとしたらどうなる？」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「外食を控えたくなるかな…」
「あまり良い流れではないような気がしてきた…」

大笑君：✋🤪🍺
「では、今度は企業がそこそこの利益があるとして、
　全員の時給を1,500円以上に出来るとする！」

「そこで、経営陣がアルバイトさんの能力によって、
　なんとか払えそうな現実的な線で、
　給与設定の差異を設定したとする！」

「Ｃ君は1,500円だから、Ａさんは1,700円で、Ｂ君が1,600円ぐらいで
　落ち着いたとしたら今度はどうなるかな？」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「やっぱり賃金に差が無さすぎるから、
　ＡさんもＢ君もおもしろくはないよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「そう…、仕事のできないＣ君が、ＡさんやＢ君から、
　いじめや嫌がらせのような、とても厳しい指導を
　受けることになりそうだよね？」

友人：✋😂🍺
「それ、絶対に起きそうな問題だな…」

エド子：✋😛🍺
「そして、バトルの末、退職者が出たりして、
　やがて正社員にしわ寄せが行くってことになるのかな…」

大笑君：✋🤪🍺
「従って、単純に最低時給を上げてやれば、
　良いってもんじゃないんだ！」

「もしかすると、最低賃金を上げるというのは、
　そもそも仕事ができない人を救済するためだけの
　手段になっちゃってるかもしれないんだ！」

「もし、仮にＣ君が優秀で使える人間なのであれば、
　とっくに時給を上げてくれているか、
　社員で登用されているはずだろうしさ！」

「もう一言、付け加えておくと、
　仮にアルバイトの時給が上がったら、
　正社員との待遇差が無くなってくるんだよ！」

「今度は、正社員の不満・うっぷんが噴き出すことにも…」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「それ言えてるね！そうだよ！たった一人のアホが会社を
　ダメダメにしてしまうことも多いもんね？」

大笑君：✋🤪🍺
「どうだぁ！みんなぁ！！分かったのかよぉ！！！」
「特にアホな政治家どもよぉ！！」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「はいはい、みなさん！分かりましたかぁ！」

大笑君：✋🤪🍺
「さて、まだまだいっぱい職場エピソード思い出したんで、
　また次の機会に話しますので、お楽しみに～！」

🤪🍺 😂🍺😛🍺
「よ～し！　店員さん！　ビールお代わり～！　
≪世知辛い世の中を憂いながら乾杯しよう！≫」

「かんぱ～い（乾杯）！」🍺🍺🍺

再掲：
★『職場の教訓その5』★
≪働き方改革なんぞは『絵に描いた餅』である≫

再掲：
★【人生の教訓その20】★　🎈👀👍
『世の中に良い会社というのは、
　ほとんどありません（笑）！』

再掲：
★【仕事の教訓6】★　🎈👀👍
≪思ったより入社しやすかったという会社には注意！≫　

再掲：
★『職場の教訓その6』★　🎈👀👍
≪会社の同僚はすべて敵と思え！
　友人付き合いは退職後にしましょう！≫

再掲：
★【人生の教訓その32】★　🎈👀👍
≪だらしがない人、ずるい人、無神経な人、厄介な人、
　ルールを守らない人は、（周囲を巻き込んで）
　徹底的に排除しなさい！
　さすれば、やがて平和が訪れるであろう！≫

再掲：
★【人生の教訓その16】★　🎈👀👍
『人生でいちばん大事なスキルは人望を得ることである！』
　これは、おカネでは買えない重要なアイテムですよ～！

再掲：
★【人生の教訓その35】★　🎈👀👌
≪何ごともお気楽に！人生７０年ぐらいだ！リラックマ🐻！？≫

≪人生７０年ぐらいと思って、楽しく生きなくちゃ！≫
やってられんですよ！　✋😮🍺

誰だぁ？
人生１００年だなんて、たわけたことを言っている奴は！
👎🤪　※お酒並べて酔っ払い中🍺🍷🍶🍸

今回はここまで！😝

オチ：
私の転職が人より多いのはこのようなおもしろいエピソードや
アホな企業（職場）ばかりに巡り合ってしまったからです（大爆笑）

但し、いろいろなおもしろい経験を積めて、良かったとも！

ちょっとしたことで、人生ごとズッコケてしまっては、
もったいないですから、よ～く考えてから決断してくださいね。

これからもいろいろと職場での生き方の伝授をおこなっていきますので、
お楽しみに！

Let's be happy！💖