全部盛りよくばりセット【2024年5月帰社日】
こんにちは！
OMJテクノソリューションズの阿達です！
弊社では毎月帰社日という形で、東京ｘ福島拠点で集まっております。帰社日の目的や想いについてはぜひこちらの記事も御覧ください♪
本記事では2024年5月に開催された帰社日についてご紹介いたします！
この回は信じられないぐらいバラエティにとんだ特大ボリュームでした！
大満足ボリュームのタイムテーブル
14:00 今後の経営方針
14:15 採用活動報告
14:30 社員総会（就業規則/手当変更について）
15:00 インターン開発PJキックオフ
15:30 地域におけるECサイトの在り方ワークショップ
16:00 CI/CD勉強会
18:00 終了（懇親会）
とにかく濃厚すぎる4時間でした・・・！
・今後の経営方針
グループとしては6月が年度締めとなるため、
ラストスパートとして何に力を入れるのかを改めて確認するといった内容です。
目標を見失うと何に注力するのかわからなくなりリソースが分散してしまうのでこういう機会は非常に重要です。
・採用活動報告
普通は採用の状況って担当者以外はなかなか把握しませんよね。
把握したいけどできなかったり、する必要がないという見方もできます。
TSはあらゆる「普通は担当者以外は知らない」ような部分を共有しつつ、
意見を出し合いながらつくっていく会社です。
この回ではどういう採用活動をしているか、直近の採用者などについて全体共有をしました。
・社員総会（就業規則/手当変更について）
帰社日の中で社員総会というのも少し不思議な感じですが、
社宅をはじめとした手当に関する議論が出ていたので臨時で開催されました。
就業規則に関しては「安易に変更はしないが必要であれば変更する」というスタンスです。
成長過程のためフェーズに合わせてルールを変えていくのは自然なことですよね。
「これどうなの？」と話題が出ると会社や社内が良くなるにはどうしたらいいかを検討しています。
・インターン開発PJキックオフ
長期インターンで2名迎えるにあたって、プレOJTのような開発プロジェクトのキックオフMTGを開催しました。
実務ライクに進捗管理やチーム開発を実施し、ただの学習だけで終わらないよりリアルな経験をインターンの方に感じてもらう内容です。
更に、普段はマネジメントに関わらない社員がプロダクトオーナーやスクラムマスターとして参画することで社内全体の経験値を上げることも目的としています。
たかだインターン、されどインターン。全員本気です。
・地域におけるECサイトの在り方ワークショップ
弊グループおよび弊社は地域（福島）を強く意識した会社です。
地域におけるECサイトが果たすべき役割や、ECが持つべき機能は何か、コンセプトなどざっくばらんに出し合いました。
いつか業務で触れるかもしれないことに対してイメージを膨らませておくことはとても大事ですね。
・CI/CD勉強会
毎月テーマを設けて実施している勉強会ですが、この月はなかなか都合がつかず・・・。
帰社日の時間を拝借してCI/CDの勉強会を開催しました。
そもそも勉強会の目的のお話になってしまいますが、誰もが同じく特定の技術を使用して業務に携わるわけではないため
「そもそも知らない」
「概念は知ってる」
「ちょっと触ったことある」
「よく使う」
と社員によって知識や経験のレベルにばらつきがあります。
あるいは、新しめの技術であれば「どう触っていいのかわからない」という空気感が漂いがちです。
全員の知識水準を少し上げることを目的に、まずは「ちょっと触ったことある」の状態にするためにラーニングカウンシルが主体となって勉強会を開催しています。
私も改めてCI/CDのメリットや注意点などを考えさせられました。
ということで以上、2024年5月の帰社日の様子をお届けいたしました！
ぜひ他の月の様子もご覧になってくださいね！
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