ブレない組織

組織に一体感を持たせる理由で、
飲み会やBBQ、ボーリング大会などがある。
その場の雰囲気は和気藹々と楽しい空気に包まれるが
その盛り上がりは一瞬だけのものである。

単純な楽しさと士気向上に組織単位では関係なく
組織の結束と継続的士気を高める効果はゼロに等しい。

では、どのような組織改革を行えば
ブレない組織をつくることができるのだろう？

まとまりのある組織と
バラバラな組織の決定的な違いとは何か？

それは、中心軸があるかないかに尽きる。
そもそも何のために組織が存在しているのか。

すなわち、
なんのために
どうやって
誰とやるのか

ミッション：組織の存在意義(リーダーの想い)
ビジョン：中長期的目標(実現したい未来像)
バリュー：組織価値観(どのような人材・風土を育むか)

創るは「魂」が必要である
伝えるは「情熱」が必要である
徹底するは「忍耐」が必要である

理念の浸透は忍耐である。

835 2024/05/31