会社の成長が先か、人材採用が先か

新卒採用をしょう思っても採用活動や雇用後の人件費などが、経営者にはコストが増えるということが心中に浮かびます。
新卒採用に踏み切るのは「会社がもっと大きくなってからにしよう」と
「繰越金が〇〇を達成してからにしよう」「社員教育の仕組みが整ってからにしよう」などと、二の足を踏んでしまい永遠に後回しになってしまいます。
まさに「ニワトリが先か、タマゴが先か」です。
会社が成長してから新卒採用すると考える経営者と、会社の更なる成長のために新卒採用をする経営者では、どのように成果が変わってくるのでしょう？

採用の位置付け