【速報】ON PAPERイベント参加中vol.67
ON PAPERのイベントに参加
今日の天気は晴れ☀️
— ON PAPER＠コミュニティ型ワーキングスペース (@onpaperkobe) September 14, 2019
イベントにお越しの方はON PAPERからの景色もお楽しみ下さい😊✨#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER #ONPAPER #コワーキング #神戸 https://t.co/dhNGjyP8tM pic.twitter.com/ZEJFx9BmAG
ONPAPERとは？？
トークイベントスタート
最前列で参加させていただきます。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER pic.twitter.com/0NVnVx5VH2
— おこめ@ZEROZIBA (@16A3io) September 14, 2019
【サイボーズ】
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チームワーク溢れる社会を創る。
そのツールがITである。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
百人百通りの働き方がある。
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ライフスタイルによりそった働き方。
副業や兼業でも大丈夫。
ビジョンへの共感は大切。
だか、コミット率は個人による。
アホはいいけど、嘘はダメ。
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寝坊しても、オープンにする。
それで怒られることはない。
弱さも受け入れられるチームになる。
会社で出来ていることに感動。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
雑談を就業時間に創る。
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雑談で課題が表出する。
→コミュニティの活性化。
雑談って何？？
→困っていることをヒアリング。
困っていることを優先順位をつけて
実施していける。
例えば、自販機の種類、喫煙所。
→そんな小さなことが意外と不満かもしれない。#未来のチームの作り方
マネージャーとは、
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管理することではなく、
価値観の万人である。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
チームを創る上で大切なことは、
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自律すること。
自律することで、
他者に押し付けるのではなく、
自分を省みるになる。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
コミュニティのコミットにグラデーションはできるもの。
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そのグラデーションを許容することが大切である。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
評価制度がないことの衝撃
評価制度がない。(・・;)))
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どうしてるの？？
一人一人の市場価値を見る。
社内の信頼度(あなたと仕事がしたいか。)
その時期に合わせて、市場に合わせて適当に価格が決まる。
最終は、ヒアリングとフィードバック#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
コミュニティの中にある報酬は、金銭だけではない。
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楽しさや面白さ、学びの報酬もある。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
心理的安全性がチャレンジを促してくれる。#未来のチームの作り方 #サ式ONPAPER
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ワークショップスタート
グループワークなう。#未来のチームの作り方 pic.twitter.com/gLlaKcnrp3
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