経営者が見ている「稼げる人」と「搾取される人」の決定的な違い

「なぜ、あの人は給料が上がらないのか？」
「なぜ、あの人はどんどん収入を増やしているのか？」

会社の中には、経営者から見て「この人は稼げる人材だ」と思われる人と、「この人は一生搾取される側だな」と思われる人がはっきり分かれています。

実は、会社に雇われて働いている時点で、ほとんどの人は「搾取される側」です。しかし、一部の人は雇われながらも「稼げる側」に回り、最終的に独立したり、副業で成功したりしています。

この違いは何なのか？
経営者の視点から、「稼げる人」と「搾取される人」の決定的な違いを解説していきます。

搾取される人の特徴：会社の「コスト」として扱われる人材

まず、経営者にとって「搾取される人」はどんな存在かを考えてみましょう。

経営者の視点から見ると、社員は「コスト」と「投資」の2種類に分類されます。

• コストになる人材＝搾取される人

• 投資になる人材＝稼げる人

企業は利益を追求する組織です。利益を生み出さない社員に対しては、できるだけ低コストで働かせるのが当然の戦略になります。

つまり、「この人は替えがきくな」と思われる人材は、給与を抑えられ、最終的には使い捨てにされる可能性が高いということです。

では、どんな人が「搾取される側」に回るのか？

1. 指示待ちで動く人

・「言われたことだけやればいい」と考えている
・主体的に動かず、自分の意見を持たない
・責任を負わず、問題解決をしようとしない

経営者は「自分で考えられない人」に価値を感じません。こういう人は、どれだけ働いても昇給せず、ずっと低コストの労働力として扱われます。

2. 自分の市場価値を上げようとしない人

・会社の仕事だけをこなして満足している
・スキルアップや学習に時間を使わない
・「給料が安い」と文句を言うが、自分を高める努力はしない

こういう人は、会社から見ても「別にいなくてもいい存在」になりがちです。

3. 会社に依存しすぎる人

・「この会社にいれば安心」と思っている
・「会社が守ってくれるはず」と考えている
・副業やスキルアップに否定的

時代は変わり、会社はもはや社員を守る存在ではなくなっています。それなのに「会社に頼れば大丈夫」と考えている人は、経営者からすると「都合のいい労働力」でしかありません。

稼げる人の特徴：価値を生み出せる人材

逆に、経営者が「この人にはもっとお金を払ってでも働いてほしい」と思うのは、どんな人でしょうか？

1. 自分で考え、行動できる人

・指示がなくても「次に何をすべきか」を考えられる
・問題を発見し、解決策を提案できる
・責任を持ち、成果にコミットする

経営者にとって、「考えなくても動いてくれる人」は非常に価値が高いです。こういう人は給料が上がりやすく、独立しても成功しやすい傾向があります。

2. 市場価値を上げ続ける人

・常に学び、スキルアップしている
・会社の外でも通用するスキルを身につけている
・副業や個人の活動にも積極的

こういう人は、会社に依存せずに生きていけるため、結果的に「稼げる側」に回ることができます。

3. 会社を利用して成長する人

・会社の仕事を「ただの労働」ではなく「学びの場」と捉える
・社内外で人脈を作り、ビジネスチャンスを広げる
・給料だけでなく、経験やスキルを資産として貯めている

経営者は「会社をうまく利用する人」を高く評価します。こういう人は、最終的に独立しても成功するケースが多いです。

まとめ：「搾取される側」から抜け出すために今すぐできること

「搾取される人」と「稼げる人」の違いを理解したら、次は自分が「稼げる側」に回るための行動を起こすことが重要です。

✅ 副業を始めて、自分でお金を稼ぐ経験をする
✅ スキルアップを習慣化し、市場価値を高める
✅ 受け身の姿勢をやめ、自分で考え行動する

「会社に依存する生き方」を抜け出し、「自分で稼ぐ力」を身につければ、未来の選択肢は大きく広がります。

今こそ、「搾取される側」から抜け出すための一歩を踏み出しましょう！