弊社があらゆる情報を全面開示する理由👍

SESのメリットを最大限に引き出し、社員のキャリアアップを最大限優先できるための弊社の文化の一つを紹介したいと思います！

タイトルにもあります

『あらゆる情報を全面開示すること』

です！

今でこそ、単価/単金を社員、エンジニアに開示している会社は増えてきましたが、まだまだ知らないままSES企業に所属している方もいるのではないでしょうか？

・単価/単金

・給与査定方法/昇給条件　※弊社は単価/単金が上がる事により昇給する（単価/単金以外でも1～2割ほどで別の査定方法もあり）

・還元率

・営業が扱っている案件情報

・営業が扱っている他社エンジニアの情報

・そのほか会社の情報や離職率などなど....

■還元率や単価/単金を開示する事でどうなるか？

自信の市場価値が知れる事で努力や評価がわかりやすくなり、業務へのモチベーションや努力や自己学習への継続性が高くなる。また、SESで起こり得やすい”なんかわからんけど搾取されてる感”がなくなる。

※これはSNSや交友関係から所属会社の事ではないがSESの悪い噂を目にする事による、具体的な理由がないネガティブと私は思っている。

■給与査定方法/昇給条件や営業が扱っている案件情報、他社エンジニアの情報を開示する事でどうなるか？

昇給条件や案件、エンジニア情報を理解することでどういったスキルがあればどんな案件に入れるのか？そんなエンジニアがどのくらいの単価/単金で提案されているのかを知ることができ、自身の待遇面の目標に対して明確なキャリアプランを考えることができ、目標に対して再現性のある必要な事、努力量、期間を設定する事ができる。

■そのほか会社の情報や離職率などなど....

その他に関しては具体的な意図というよりは、会社側がすべて開示する事により利益重視でもなく搾取もなく、社員にすべて開示する姿勢をとっている事で、駆け引きする必要がなく、どの案件に行くか、今の現場がどのような状況でいつまで今の案件に在籍するか、などの情報をシェアし、営業、エンジニア間の対立のようなものもなくなり、お互いが主体的な姿勢でコミュニケーションをとれる事に繋がっているかと思います！

不安感や嫌悪感は知らない、理解していないという事が起因となっている事が多いと思いますので、ルートゼロではこの記事に記述したようなどんどん開示していく姿勢により、一人ひとりの良いステップアップが実現しております！

今回の記事も最後までご視聴頂きありがとうございました☺