「転職エージェントの倒産」が急増　人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？

「転職エージェントの倒産」が急増　人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？

元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。　　

AI産業革命時代だから？　商品となる人材が不足して、売り物がなく、倒産が増えているようですね。なんでも日本は、人口が2倍以上の転職の多い米国よりも転職エージェントの数が多いとか、転職エージェント過剰に？
皆様はどう思いますか？

記事要旨）
- 人材紹介会社の倒産が増加している背景には、市場規模の拡大と人手不足があります。
- 人材紹介会社は許可制であり、求職者と企業をマッチングさせて手数料を得るビジネスモデルです。
- 人材紹介会社は派遣会社と異なり、高い利益率を生み出すことができます。
- ビジネスモデルは紹介した求職者の入社による紹介手数料が中心で、市場価値の高い求職者ほど手数料が高くなります。
- 一方で、参入業者の増加により競争が激化し、要求する高度なスキルを持った即戦力人材を集める必要があります。
- 求職者は、担当者の態度や誠実さを見極めることが重要であり、給与や良い面だけを強調する担当者には注意が必要です。

これにより、人材紹介会社の倒産が増加している背景と、求職者が考慮すべきポイントが示されています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/88f106e03fd3248adc39d75c21ab8ab9151c8b57

p.s
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