「AI時代の採用事情、現場の声から明らかに！幹部候補採用におけるベテラン志向の重要性とは？」

「AI時代の採用事情、現場の声から明らかに！幹部候補採用におけるベテラン志向の重要性とは？」

元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。

将来の幹部候補を雇うんだったら、もっとベテランを採用してほしい。私たちだって必死に勉強している。教えることなんてない。

現場の切実な意見ですね。目まぐるしく仕事が変わるなかで、３０年間同じ会社に勤めた時代は終わりをむかえたと思いますが、米国のように生涯転職回数平均11回の時代に変化すると予想されます。どう対応するのか現場のみならず、新人採用体制もベテラン採用も含めて変化がもとめられます。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2affea2b91f0e8fc1ab3c8213e40de0e734708af?page=4

★chat GPT利用でお困りのかたは、本当投稿への岡田康義への返信でお問い合わせください。

p.s.
2023.3.１日
⓵電子割符を世界へ普及する会発足、
パスワード忘れに悩んでいる方歓迎！
会員募集中。
⓶東京 AIクラブでは AI技術を身につけて、
副業や AI技術者として、高単価な仕事をしたい人を支援しています。【入会希望の方は岡田康義までお尋ねください】
#岡田康義AI オンラインサロン開設
チャットでchat GPTなどの使い方の方法についてお答えします。
#電子割符を世界へ普及する会
以下のファミリークラブにもAIプロンプトエンジニア育成コース設置しました。
＃東京AIクラブ（旧東京ITクラブ）
#神奈川AIクラブ（旧神奈川ITクラブ）
＃名古屋AIクラブ（旧名古屋ITクラブ）
#ぐんまAIクラブ（旧ぐんまITクラブ）
#JapanI AIクラブ（旧#JapanITクラブ）