【ほっこりシリーズ】夏休み！子連れで出社するパパがいる会社です
こんにちは！8月になっても安定のロンリネス note 担当の井上です🙃
「もう少し社員さんが増えたら、一緒に note 運営してくれないかな～♪いろんな人が書いたらおもしろくなるんだけどな～♪」という私の妄想を叶えてくれる仲間を常々、切実に、募集しております( ･ิω･ิ)✨ｷﾘｯ
なんてことを前回、前々回の note に記載させていただき、本日も懲りずにコピペさせていただいたのですが、とはいえ現状、私しか書く人がいないなら一人で盛り上げるしかな………ぃ………(･ัω･ั)
ハッ ∑ (￣ロ￣ )!!!
そういえば大西も note やってるじゃないか！
むむむっ！最近 note の更新止まってるぜよ！？🧐🧐🧐
ということで、note担当の井上がミッション（という名の無茶ぶり）として、大西の個人 note 更新を促すべく話題を提供！するシステムが始まりました🙃
今回のお題は「夏休み。子どもを連れて出社するパパのキモチ」です！
世間では夏休みに入って2週間くらい経過していると思うんですが、いかがお過ごしでしょうか🍀
ママがお仕事の日はパパが子ども担当！というご家庭もあると思いますが、弊社は子連れで出社するパパがいる会社です✨夏休みということもありまして、最近は大西が小学生のお子さんを連れて出社することがあるんです！私としては、とてもほっこりです🥰
（ふわふわのモール製）
仕事の合間のちょっとした時に、お子さんがそこにいた痕跡を見つけると思わず笑ってしまいます^^
夏休みの宿題を順調に終え、あとは塗り絵をしたり、工作をしたり、時にはコピーをとってくれたりインターホンに出てくれたり、宅配業者さんの伝票に判子を押してくれたりデスク周りを掃除してくれたりと、お手伝いをしてくれます🥰そんな姿に毎回ほっこり🥰
以前、大西と働きやすい職場環境について話し合った記事を書いたのですが、その時のキーワードがまさに「子ども」でした。
選ばれる会社づくりを考えたときに、どれだけ家庭の事情に寛容になれるかが肝。中でも特に「子ども」に寛容になれるかどうか。「仕事のやりがい」や「待遇」はもちろん働くにあたって重要事項ではありますが、二の次になる人が出てくると思う。給料がどれだけ良くても家庭に力を入れられない、家庭を大切にできない環境なら、自然と選ばれなくなる。
だから僕は、今から家庭や子どもという存在に寛容な環境をつくりたいんです。そのためにはここで働く人全員がそういった環境をつくろうという意識があって、全員が当事者になってくれる必要がある。
共働き世帯が多い時代ですので、やはり子どもの存在は無視できませんよね。夏休み中の大西は、まさに「家庭や子どもという存在に寛容な環境」を自ら積極的につくってくれているように感じます(≧∀≦)✨
しかしおそらく、私には想像できないパパとしてのキモチがきっとあるはず！！そう思って、「夏休み。子どもを連れて出社するパパのキモチ」を綴ってもらいましたので、そちらも併せてご覧ください✨
大西のお子さんに、「明日は午前中しか来ないんだ～」と言われてしまって寂しい井上でした🥺（笑）
◆参照記事はこちらです😌🍀
◆「ほっこり」のおかわりはこちらです( ´∀`)♪