課員とのレクチャーでつまずいた時に

日々ビジネスでは課員とのやり取りでつまずいた事はないでしょうか

長期的、短期的に分けて解決方法があります。

バシッと一撃で　注意改善！短期的
相手のやり方を推薦して微調整で促す！長期的

目的は何かによって施策は変わる

危険回避であれば即改善
成長であれば長期的かな。

なかなか、注意されることは、受け入れてもらえないことが多い

どのようなことが受け入れやすいのか
が
テーマなので

私自身実験してノート書き込みをしていこうと考えています。

今のところは、初めに褒めてから注意するが正解な気がします。

あなたの活動が上手くいきますよーに。応援しております。