「勝ち気」の就活をしよう

春らしい陽気に包まれた今日この頃。
就職活動も真っ只中の大学３年生、４月からは４年生になる。

選考も徐々にスタートしている中、２月から何度か面接を受けているが、雰囲気としては負けの数が多い。

もちろん企業と「合う」「合わない」というところがあるのも承知しているが、私の場合は「自分自身の姿勢に問題があるのではないか」という思いが拭いきれなかった。

私はどうやら初対面の方から大概「優しい」という評価を頂くほど、物腰柔らかい雰囲気を持っているのだが、反対に言えば「弱そう」という印象も受けかねない性質なのである。

どうして「弱そう」なのか。模擬面接では「断定口調でない」「文末に向かって声が小さくなる」という課題が挙がってきた。これらは言外に自信のなさを表してしまう。

いくらいいことを言っていても、「自信がなさそう」という印象を相手に与えてしまうのはマイナスでしかない。

私は悔しかった。

物腰の柔らかさだけで人生を乗り切ってきたわけではない。困難な経験では牙をむいたし、先陣を切ってものごとを成し遂げた経験もある。

それを面接という３０分～１時間程度の時間で伝えるためには、ひと手間加えなければならない。

なにも沈着冷静な別人格を演じる必要はないだろう。では、どのようにすればいいのだろうか。

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最近、OB・OGサイトで面談した方から頂いた「応援コメント」の中に、印象に残る言葉があった。

「自分の良さを勝ち気でわかりやすくPRしていく、
その練習をしっかりすればきっといい結果につながるはずです。」

わかりやすくPR。それは分かる。

しかし「勝ち気で」とはどういうことだろうか。

「勝ち気」という言葉を調べると、「負けず嫌い」「自分本位」「競争心」といった言葉が挙がってきた。

私は内省した。

これまでの選考ではずっと心の底で「自分じゃなくてもいいから、企業が本当に必要な人材が選ばれるべき」という思いがあった。

だが、そんなことならば初めから受けなければいい話だ。

企業は貴重な時間を割いて、就活生が将来一緒に働く仲間になりうるか吟味している。

それならば、精一杯「どんなことがあっても入社したい」という想いをぶつけることが、礼儀ではないだろうか。

その上で「自分」という人間を理解するために必要な要素を、短時間でいかに伝えるか。

今後はこのスタンスで選考に臨もう。そう思えるようになってきた。

最後に、備忘録という意味合いも兼ねて、具体的なアクションプランを載せておく。

～行動指針～
❒ 面接前に目標を決める。
「これは絶対伝える」をノンバーバル・バーバル両方の視点で。
❒ 口調はクールに。（断定口調）
❒ 文末はホットに。（語気を強める）
❐ 逆質問は場繋ぎではない。
「自分の想い」をその企業で実現させるためにするもの。
❒ 答えは「結論＋前提情報（理由、具体例）」のセット。
❒笑顔！！！！！☺

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。