会社役員、どう選ばれている？

役員の選出は現場から見えにくいものです。

その在り方は各社で違うものの、最近増えてきているのが「指名委員会」を活用したプロセスです。

どんなものなのでしょうか？

指名委員会は経営陣の選解任を議論する組織

「指名委員会」とは、取締役会の中に設置される組織のひとつです。

経営陣の選解任を議論する他、後継者の育成基準などもチェックする役割を担っています。

かつては経営トップが裁量権を持ち、自ら指名するケースがありました。

しかし企業統治の観点から、近年はこうした仕組みが導入され始めています。

選出→審議→決定で役員は選ばれる

では、どんなプロセスで役員が決められているのでしょうか？

例えば、プロセス例をひとつお示しします。

①　まず役員等の候補者が選定され、候補者の情報が整備されます
②　次いで委員会と候補者とで面談が実施されます
③　委員会で審議され、その結果が取締役会に答申されます

かつては現場から分かりづらかった役員指名。

しかし、最近は指名委員会に社外取締役なども参画することで、手続きの客観性を高め、透明性を上げようとしています。

このプロセスに絶対はありませんが、色々な目によって見定められることで、少なくとも属人性は排除できそうですね。

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役員はどう選ばれている？

現場からだと、なかなか見えづらい役員指名。

各社でその在り方は違うものの、近年増えているのは「指名委員会」を活用したプロセスです。

解説します（続

— 太田昂志｜ゆめみCHRO (@oh1ta) June 9, 2023