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OGSブログ

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時事ネタや身近にあることを題材に、組織人事について考察していきます。
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#新卒採用

「視座を上げる」とは、〇〇を抜き出すこと

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 先日、弊社の幹部メンバーで、 「視座上…

新卒採用を「メンバー全員で取り組む会社」の話

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 私は先日、久しぶりに登山をしてきました…

動揺しまくっていたコンサルタントの私が、経営者に決めゼリフを言えるようになったワ…

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 皆さんはビジネスシーンやプライベート時…

【コンサルタント直伝】長女のテスト合計点を80点アップさせた方法

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 先日、中1の長女の中間テストの結果が出…

組織MTGを誰でも参加可能!ではなく、メンバーを限定した、たった1つの理由とは

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 最近はまたコロナが増えているので、社会…

リーダーの「育成」or「交代」を見極める7つの質問

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 前回のnoteでは、 「ビジョナリーカンパ…

リクルーティング。それが経営者の役割。

こんにちは! OGSシニアコンサルタントの深石です。 弊社では2020年から新卒採用を実施しています。 昨年も23卒の学生向けに夏季インターンシップを 計4回実施しました。 弊社の夏季インターンシップは3日間で実施しており、 実際に販売している実商品を題材にし、 具体的なマーケティング戦略をチームで考え、 最終日にプレゼンする、という実践型プログラムです。 毎年とても応募数が多く、昨年も満員御礼状態でした。 1日目の会社説明+マーケティング研修に関しては、 代表の藤と私