人を記号化して得られる結論から離れる組織開発

肩書や社歴を重んじる風潮は、人を記号化させているように思えます。感情がなく、論理だけが優先され、結論の在ることを最善とする組織は、人のための組織なのでしょうか。人に備わっている感情を大切にし、人にしかできない思考を諦めない組織開発が必要では？

↓↓↓　本文はコチラから（無料）　↓↓↓
人を記号化する論理の絶対視ではなく、感情を大切にする組織開発 | okajimasblog (officeokajima62.com)

↓↓↓　研修・講演・執筆・コンサルティングのご照会　↓↓↓
https://office-okajima.jimdosite.com/