採用担当者さま向けの記事

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#フレキシブル経営

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

副業転職のすすめ | ニューノーマルにおける採用プロセスの変化について考えてみた

Offersを通じて人材循環型社会を実現したい鈴木です。最近は、週イチペースでリモートワークやHR / 採用関連のオンラインイベントに参加させていただいたり、Yahoo!ニュースや日経新聞、TVなど様々なメディアで取り上げていただいたりしています。ありがたや🙏 ところで、私が代表を務めるoverflowではハイクラスエンジニア・デザイナーに特化した副業・転職の総合採用サービス「Offers」を運営しています。そうした経緯もあり、採用戦略について議論することも多いので、今

雇用形態にとらわれない経営手法「フレキシブル経営」とは？

今回のnoteでは、新時代の経営スタイルとして可能性を秘めている「フレキシブル経営」について説明していきます。overflowでの実体験も絡めて紹介していきたいと思います。前回のnoteはこちらこの記事を読んでいただきたい方・人材採用に課題を感じている・採用手法を一通り試してみたがうまくいっていない・新しい人材活用・採用手法を探している・副業や業務委託活用の成功事例を知りたいこれらのお悩みをお持ちで、もしお時間が無い方はこちらからお問い合わせいただければ個

やればやるほど好きになる。それがHRの醍醐味

こんにちは！ハイクラスエンジニア・デザイナー採用プラットフォーム「Offers」を運営しているoverflowの鈴木です。 8月3日、久しぶりにプレスリリースを出しました。 ▼「スタートアップ応援！月額無料キャンペーン」エンジニア・デザイナーの採用でお困りのスタートアップ企業の皆さまへ！今だけ月額利用料ゼロで、withコロナにおけるスピードマッチングを実現できます。 ✔︎ 月額費用合計18万円が今だけ無料に ✔︎ 利用開始から平均12日で採用できる ✔︎ エンジニ