Offersの中の人

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

はじめまして！Offers（オファーズ）を運営している株式会社overflowの鈴木です。 noteは初投稿となりますが、自社の知見が誰かの役に立てばと思い筆をとりました。この記事はこんな方向けに書いています・副業人材の活用方法を知りたい方・エンジニア採用でお困りの方・新しい採用方法を探している人事担当者の方・人件費を変動費に変えて、事業リスクを下げた経営をしたい方・副業を解禁するか検討されている方これらのお悩みをお持ちで、お時間が無い方はこちらからお問い合わ

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこちらの資料を、さらに噛み砕いて説明していきます。一番お伝えしたいことはこの図に集約されてます。今、人事は死ぬほど大変！！お前が言うな！って話は重々承知の上なのですが・事業上、人事の方とお話する機会が多い・逆に当事者ではないので、一歩引いて客観的に見ることで起きている全体像が掴みやすい立場であること

資金調達への想いと「株主への手紙」-overflow,Inc

本日、資金調達と複数メディアに取材いただいた内容がリリースされました。様々なコメントや応援、イジりをいただきありがとうございます！涙無しでは読めないコメントも多数いただき、ちょっと今日は涙腺がアホになってます。😂笑合わせて、キャンペーンも始まりましたので経営者・採用担当者の方はぜひご活用ください！こんなお得なキャンペーンはなかなかできないので、自分で言うのもあれですが正直チャンスです！副業もたまにはアリかな！？という方はこちらからワンポチで登録完了できます。いまは

「何をするか」と「誰とするか」どっちが大切？

年末までバタバタしていたらギリギリの更新になってしまいましたご無沙汰しておりますoverflowの鈴木です。今週から胃腸炎に苦しめられていましたが、「行けるかな？」と思い会社の忘年会に行ったら案の定悪化して布団で横になりながらこのnoteを更新しています。健康 is めちゃ大事。無理 is 良くない。 12/6にoverflow社で1泊2日の忘年旅行に行ってきまして、とんでもなく楽しくて腹の底から笑い続けたのですが、途中で真面目な話もしたのでその内容を忘れない内に書きと

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#働き方

2年間正社員ゼロ。150人の副業社員で会社・事業を運営している話

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