時短や定時退社とはいえやりたい人が思う存分できないから自己研鑽枠できないか？とか
試行錯誤の忍耐力や解決した成功体験が長期目線で大事だと説明してもなかなか伝わらない。
効率良くやるシステム考えるのが会社の目指すべきものってのはわかるんだけど、生産の発想なんだよなあ