ヤギオファーの候補者検索を最大限活用する方法
はじめに
ヤギオファーの候補者検索はシンプルで、基本的に年齢・性別・現住所・アクセス日時・履歴書内のキーワードで絞り込むことができます。一見、細かい条件設定ができないように見えますが、効果的な検索方法を活用すれば、ターゲットに合った人材に効率よくアプローチすることが可能です。本記事では、ヤギオファーの候補者検索を最大限に活用する方法を解説します。
1. キーワード検索の工夫
ヤギオファーの検索機能で最も重要なのが履歴書内のキーワード検索です。適切なワードを選ぶことで、ターゲットに近い候補者を見つけることができます。
（1）職種・スキルに関連するキーワードを設定する
例えば、「営業」「マーケティング」「エンジニア」「プロジェクトマネージャー」など、希望する職種を直接入力しましょう。
また、スキルに関するキーワード
（例：「Python」「SEO対策」「法人営業」）を追加することで、より精度の高い候補者を抽出できます。
（2）業界特有の用語を活用する
業界によって異なる専門用語を活用すると、よりターゲットを絞り込むことが可能です。
IT業界なら「システム開発」「AWS」「フルスタック」
人材業界なら「採用コンサルタント」「リクルーティング」
製造業なら「品質管理」「生産技術」
（3）企業名・資格名で検索する
候補者が過去に所属していた企業名や、必要な資格を検索条件に含めるのも有効です。
例：「トヨタ」「楽天」「リクルート」
例：「TOEIC 800」「中小企業診断士」「宅地建物取引士」
2. 年齢・性別・居住地の活用
（1）年齢設定のポイント
年齢は、求めるキャリアレベルに応じて適切な範囲を設定しましょう。
20代前半：ポテンシャル採用
30代前半～中盤：即戦力としての活躍が期待できる層
40代以上：マネジメント経験や専門性の高い人材
（2）性別を活用するケース
職種によっては、性別ごとの応募傾向が異なるため、適切に活用すると効率的なスカウトが可能です。
（3）居住地の指定
勤務地の制約がある場合、「東京」「大阪」「福岡」などの主要都市や、特定のエリアに絞って検索を行いましょう。リモートワーク可能な求人の場合は、あえて広範囲に検索をかけるのも有効です。
3. 効果的な検索ワードの組み合わせ
複数の検索ワードを組み合わせることで、精度の高い候補者検索ができます。
（1）シンプルな絞り込み
例：「営業 SaaS」 → SaaS業界で営業経験のある候補者を検索
（2）異なるスキルの掛け合わせ
例：「マーケティング SNS運用」 → SNSマーケティングの経験者を検索
（3）資格＋経験の絞り込み
例：「中小企業診断士 経営コンサルタント」 → 経営コンサルティング経験を持つ有資格者を検索
4. スカウト送信時のポイント
検索で絞り込んだ後、スカウトを送る際にも工夫が必要です。
候補者ごとにメッセージをパーソナライズする → 「〇〇様のご経歴を拝見し、特に××の経験に魅力を感じました。」
件名を工夫して開封率を上げる → 「【面談確約】〇〇職のポジションご案内」
返信しやすい形で終わる → 「ご興味がありましたら、お気軽にご返信ください！」
5. アクセス日時のポイント
目安は１ヶ月以内にアクセスしたユーザーからの返信が得やすくなる傾向にあります。
まとめ
ヤギオファーの検索機能はシンプルですが、キーワードの選び方・組み合わせ方・ターゲット設定の工夫によって、効果的に活用できます。適切な検索戦略とスカウト方法を組み合わせることで、求める人材に効率よくアプローチし、採用成功へとつなげましょう。