MBTI別 相談援助職の適性について ～ENTJ編
こんにちは、ケアフルの管理人です。
今日はNT型最終日、ＥＮＴＪ（指揮官）の相談援助職の適性についてです。
早速、ChatGPTに訊いてみましょう。
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ENTJは、MBTI（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標）における16の性格タイプの一つで、「指導者型」とも呼ばれます。以下にENTJの主な特性を挙げます。
外向性（E）: ENTJは社交的で、他人との交流を楽しむ傾向があります。チームでの活動やリーダーシップを発揮することに喜びを感じます。
直感（N）: 未来志向で、全体像を把握する能力に優れています。抽象的な概念やアイデアを理解し、戦略的に考えることが得意です。
思考（T）: 論理的で客観的な判断を重視します。感情よりも理性に基づいて意思決定を行い、効率性を追求します。
判断（J）: 計画的で組織的なアプローチを好みます。目標を設定し、それに向かって着実に進むことを重視します。
リーダーシップ: 自信に満ち、他人を引っ張る能力があります。目標達成のためにチームを鼓舞し、指導することが得意です。
決断力: 迅速に決断を下し、行動に移すことができます。問題解決においても積極的にアプローチします。
競争心: 成功を重視し、他者との競争を楽しむ傾向があります。自己成長や達成感を求める姿勢があります。
率直さ: 自分の意見をはっきりと表現し、他人にも率直なフィードバックを提供します。これにより、時には対立を招くこともありますが、建設的な議論を促すことができます。
ENTJは、ビジネスやリーダーシップの場面で特に強みを発揮することが多いですが、他者とのコミュニケーションや感情面にも配慮することが重要です。
ENTJ（外向的・直観的・思考的・判断的）タイプは、一般的にリーダーシップや戦略的思考に優れ、目標達成に向けて計画を立てるのが得意です。しかし、相談援助職においては、いくつかの適性やデメリットが考えられます。
向いている点
リーダーシップ: ENTJは自然なリーダーであり、チームをまとめたり、プロジェクトを推進したりする能力があります。
問題解決能力: 複雑な問題を分析し、効果的な解決策を見つけるのが得意です。
目標志向: 明確な目標を設定し、それに向かって計画的に行動する姿勢が強いです。
向いていない点
感情的な理解の不足: ENTJは思考的で論理的なアプローチを重視するため、クライアントの感情やニーズに対する共感が不足することがあります。相談援助職では、感情的なサポートが重要です。
柔軟性の欠如: 目標達成に固執するあまり、状況に応じた柔軟な対応ができないことがあります。クライアントのニーズに応じたアプローチが求められる場面で、適応が難しいかもしれません。
対人関係のストレス: ENTJは率直で直接的なコミュニケーションを好むため、時にはクライアントとの関係がぎくしゃくすることがあります。特に、感情的なサポートが求められる場面では、相手に配慮したコミュニケーションが必要です。
結論
ENTJは相談援助職において、リーダーシップや問題解決能力を活かすことができる一方で、感情的な理解や柔軟性に欠けるため、向いていないと言えます。特に、クライアントとの信頼関係を築くことが重要なこの職業では、ENTJの特性が逆に障害となる可能性があります。したがって、ENTJは相談援助職には向いていないと明確に言えます。
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NT型はどのタイプも相談援助職には向いていないと出ましたね。
しかし、NT型は福祉職でも管理職以上であれば介護や相談援助ではなく経営力がものを言う世界なので力を発揮します。
管理人は昔大手の福祉系の会社に所属していたことがありますが
上層部の人を見ると、このひと絶対介護職や相談援助職などの下っ端がやる仕事ができないなという人は結構いるような印象を受けました。
偉そうなことを言っても、何かしでかして一兵卒からやり直せすと言ったようなことになれば、上層部の人はまず辞めてしまうでしょう。
その会社では現に管理職を降りるように会社から言われたら、辞めてしまうのがほとんどだと聞いたことがあります。
でも、逆を言えば相談援助職や直接介護職が管理職になると上手く行かないことの裏返しなので難しいところです。
福祉の世界のキャリア形成は、複雑で難しいところですね。
次回からは、他の系統のＭＢＴＩの相談援助職の適性について紹介していきます。ではまた。
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