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MBTI別 相談援助職の適正 ~ISFP(冒険家)編

こんにちは、ケアフルの管理人です。
いつもケアフルの記事をみていただきましてありがとうございます。

今週はSF型の相談援助職の適正について調べていきたいと思います。
まず、SF型についてですが、、
ChatGPTに聞いてみました。
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MBTIのSF型は、主に以下のような特徴を持っています。

1. 感情的なつながり

  • 共感力: 他人の感情やニーズに敏感で、他者を理解しようとします。

  • 人間関係重視: 人とのつながりを大切にし、友情や愛情を深めることを重視します。

2. 現実的なアプローチ

  • 具体的な思考: 抽象的な概念よりも具体的な事実や経験に基づいて考える傾向があります。

  • 実践的な解決策: 問題解決において、実際に試してみることを好みます。

3. 柔軟性

  • 適応力: 環境や状況に応じて柔軟に対応できる能力があります。

  • オープンマインド: 新しいアイデアや視点に対して受け入れる姿勢があります。

4. 美的感覚

  • 芸術的感受性: 美しいものやアートに対して強い関心を持つことが多いです。

  • 感覚的な体験: 五感を通じての体験を重視し、感覚的な楽しみを求めます。

5. 内向性と外向性のバランス

  • 内向的な側面: 一人の時間を大切にし、内面的な思索を重視します。

  • 外向的な側面: 社交的な場面でも楽しむことができ、他人との交流を楽しむこともあります。

これらの特徴は、SF型の人々がどのように世界を認識し、他者と関わるかを示しています。

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この文章を読んでいると、先週、先々週と苦しい結果が続いていましたがSF型は向いていそうな気がしますが、どうでしょうかね。

今回はISFP(冒険家)について調べてみようと思います。
さっそくChatGPTに聞いてみましょう。
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ISFP(内向的・感覚的・感情的・柔軟型)の特性は以下の通りです。

1. 内向性

  • 自己反省: 内面的な思考や感情に重きを置き、自己理解を深めることを好みます。

  • 静かな環境を好む: 騒がしい場所よりも静かな環境でリラックスします。

2. 感覚的

  • 具体的な経験重視: 抽象的な理論よりも、実際の経験や具体的な事実に基づいて考えます。

  • 五感を大切にする: 美しい景色や音楽、アートなど、感覚的な体験を楽しむことが多いです。

3. 感情的

  • 共感力: 他人の感情に敏感で、他者の気持ちを理解しようとします。

  • 価値観重視: 自分の価値観や信念に基づいて行動し、他者に対してもその価値観を尊重します。

4. 柔軟性

  • 適応力: 環境や状況に応じて柔軟に対応できる能力があります。

  • 自由を好む: 決まり事やルールに縛られることを嫌い、自分のペースで行動することを好みます。

5. クリエイティブ

  • 芸術的な表現: 芸術や創造的な活動に興味を持ち、自分の感情や思考を表現する手段として利用します。

  • 独自の視点: 物事を独自の視点から見ることができ、斬新なアイデアを生み出すことがあります。

ISFPは、感受性が強く、他者とのつながりを大切にしながらも、自分自身の内面を重視する特性を持っています。

ISFPの相談援助職の適性

適性

  1. 共感力: 他者の感情に敏感で、クライアントの気持ちを理解しやすい。

  2. 柔軟性: 様々な状況に適応し、個別のニーズに応じた支援が可能。

  3. クリエイティブなアプローチ: 新しい視点や方法を提案し、問題解決に役立つ。

  4. 人間関係の構築: 信頼関係を築くのが得意で、クライアントとの関係が深まりやすい。

ISFPの相談援助職の苦手なところ

苦手なところ

  1. ストレス耐性の低さ: 感情的な負担を受けやすく、ストレス管理が難しい場合がある。

  2. 決断力の欠如: 感情や状況に左右されやすく、迅速な決断が求められる場面で困難を感じることがある。

  3. ルールや手続きへの抵抗: 硬い規則や手続きに対して抵抗感を持ち、必要な場合に従うのが難しいことがある。

向き不向きの結論

  • 向いている: ISFPは、共感力や柔軟性を活かしてクライアントとの信頼関係を築くことができるため、相談援助職に向いています。特に、個別支援やクリエイティブなアプローチが求められる場面で強みを発揮します。

  • 不向いている: しかし、ストレス耐性や迅速な決断力が求められる状況では、ISFPは苦労する可能性があります。また、厳格なルールや手続きが多い環境では、適応が難しいことがあります。

総合評価

ISFPは相談援助職において、感受性や柔軟性を活かして優れた支援者となる一方で、ストレス管理や決断力の面で課題があるため、適切なサポート体制や環境が必要です。

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いかがでしょうか。
よいところを生かしていくためには、サポート体制を整えていく必要があるとの結果でした。所属する事業所がマッチすれば、、というのはどの方にも言えることなのかもしれませんが、特にその重要度が高いということなのでしょうかね。

職員の良いところを生かしていくかは、会社の腕の見せ所みたいなところもあるので、ケアフルとしても気を付けていかねばと思いました。

今日も見ていただきましてありがとうございます。
明日はISFJ(擁護者)を調べてみたいと思います。
名前からして、向いていそうですね。
ではまた。

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