【面接対策】こんな答え方はNG！あなたはやってしまっていませんか・・・？
こんにちは！転職相談のタカハシさんです。
私は新卒で某大手JTCに入社し、人材業界を経て、現在は独立して皆さまのキャリアのお手伝いをしております。
（転職エージェントではありませんので中立的な立場から記事をお届けいたします！）
面接は、求職者のスキルや経験だけでなく、価値観や問題解決能力を評価する場です。しかし、緊張や準備不足で意図せず「悪い答え」をしてしまうこともありますよね。
この記事では、よくある「悪い答え」の例と、それを適切に言い換える方法を紹介します。
準備をしっかりすることで、適切な評価をもらえる可能性が高まります！
質問例 1: 「あなたの短所を教えてください」
悪い例：
「短所はたくさんありますが、一番は優先順位をうまくつけられないことです。複数のタスクを抱えるとパニックになることがあって、仕事が遅れたりすることもあります。」
→ 理由: 正直すぎる答えは共感を得ることもありますが、課題に対する解決策が含まれていないため、面接官に「改善意識が低い」と受け取られる可能性があります。
言い換え例：
「短所として、優先順位をつけることが難しいと感じる場面があります。特に複数のタスクが重なった際に迷うことがありました。ただ、その経験を通じてタスク管理ツールを活用するようになり、優先順位を明確化して進捗を管理する方法を学びました。今では、定期的に自分の進捗を振り返り、次に取り組むべき課題を整理する習慣をつけています。」
◎ポイント
• 自分の課題を冷静に分析し、具体的な対策を講じていることを示す。
• 失敗談に終始せず、学びと改善への姿勢を伝えることでポジティブな印象を与える。
質問例 2: 「前職を退職した理由を教えてください」
悪い例：
「仕事に不満があったわけではありませんが、同じ業務の繰り返しで成長が感じられなくなったことが理由です。」
→ 理由: 成長意欲を示しているように聞こえますが、「同じ業務の繰り返し」が強調されると、飽きやすい、あるいは忍耐力がないと解釈される可能性があります。
言い換え例：
「前職では、○○（具体的な仕事内容）を通じて□□（成果やスキル）を得ることができました。ただ、その中で自身のスキルをさらに広げたいと考え、よりチャレンジングな環境を求めるようになりました。次の職場では、これまでの経験を活かしながら、新たなスキルを磨いていきたいと考えています。
◎ポイント
• 前職への感謝や得られた成果をまず述べる。
• 成長意欲を肯定的に表現し、新しい環境で貢献したいという姿勢を示す。
質問例 3: 「当社を志望した理由を教えてください」
悪い例：
「御社が業界トップの企業であり、安定性があると感じたからです。また、幅広い分野で事業展開をしている点に魅力を感じました。」
→ 理由: 一般的な内容で、求職者が「どの会社にも同じことを言っている」と思われる可能性があります。また、「安定性」だけを強調すると、チャレンジ精神が欠けている印象を与えることもあります。
言い換え例：
「御社の○○（具体的な事業や特徴）に強く共感し、その分野で私の□□（自分のスキルや経験）を活かして貢献できると考え、志望しました。また、御社の△△（具体的な取り組み）に取り組む姿勢に感銘を受け、自分もその一員として新しい価値を創造していきたいと考えています。たとえば、私のこれまでの□□の経験を通じて、御社の□□分野でさらなる成果を生み出せると確信しています。」
◎ポイント
• 志望理由に「共感」「貢献」「具体的な経験の活用」を組み合わせる。
• 企業の独自性や強みをしっかりリサーチした上で、具体的な内容を交えて話すことで説得力が増します。
質問例 4: 「10年後のキャリアビジョンは？」
悪い例：
「まだ具体的な10年後のイメージは持てていません。ただ、今の自分にはスキルアップが必要だと感じているので、まず目の前の仕事に全力を尽くしたいと思っています。」
→ 理由: 長期的な展望が欠けていると評価される可能性があります。「目の前の仕事に全力を尽くす」という答えだけでは、成長や計画性が十分に伝わりません。
言い換え例：
「御社で提供される□□の環境を活かして、まずは5年間で△△のスキルを深め、プロジェクトリーダーとして実績を積みたいと考えています。その経験を基に、10年後には□□分野のスペシャリストとして、御社の更なる成長に貢献するとともに、業界にも新しい価値を提供できる存在を目指したいです。」
◎ポイント
• 「まず5年後、次に10年後」とステップを分けて語ることで、現実的な計画性を示します。
• 長期的な目標だけでなく、その間に何を学び、どのような経験を積むかを具体的に述べることで、説得力が大幅にアップします。
• 「業界全体への貢献」という視点を含めることで、スケールの大きいビジョンも印象づけられます。
まとめ
自分の目標とその企業の役割が自然に繋がるように答えることで、「この人を採用すれば、会社にもメリットがある」と思わせることがポイントです。
自分の経験や思考を一度振り返り、「どのように答えれば自分をポジティブに伝えられるか」を意識してみてください！