何故若者を求める？人手不足とは？40代50代は？

職場A
「人手不足だけど、この間応募してきた50代の人断った。やっぱり若い人が欲しい」

人材派遣営業時代のお客様
「20〜30代の5年くらいの経験者もしくは有資格者が欲しい」

職場Bの上司
「やっぱ若いのよね！若いのが入れば活気づくよね！人手がほしいねー」

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みーんな若いの若いの。

なんかねー。
若い人を雇いたい。

その気持ち、理屈はわかる。

わかるけども、なんでそんな若いの若いの言うのよ。

若い人材なんてそもそもの母数が少ないのよ？その時点で贅沢。高望み。

ましてや経験者とか有資格者？もっといねーわ。
職業高校出や高専出の即戦力とかはもっと良い条件のところに行きますからね？
自分の会社の条件わかってますか？

私も20代だから言わせてもらいます。
申し訳ないけど、今の若者に活気とかなくない？
もう淡々と無難に過ごしてない？パンダの名前くらい淡々よ。
活気とか求めるな。
活気は生活の余裕から生まれるものなんで、活気ほしいなら給料上げるしかない。

若い人の方が覚えがいいからー、とか、若い人の方が伸びるからー、伸びしろ買ってるとか言うとりますけど！
結局何もできないやつ嫌なんでしょ？
（実際には8割できてても2割のどうでもいいところネチネチ指摘したり）
育てる環境が整ってないのに、「真っさらで伸びしろある人材」を求めるなよ。


人手不足なら40〜50代とかも採用したらいいのに。
人生100年時代とか言って、80歳くらいまで働かせようとしてる世の中よ？（それもまた問題大問題）
40〜50代で伸びしろないなんてなくない？
伊能忠敬だって50代で測量はじめてるんだよ？江戸時代でよ？
仮に定年60歳だとしてもその時には10〜20年の経験があるんだよ？
今は若い人材もそうだけど、経験者を育てないといけないんじゃないの？

私も今は20代だけど、いつかは年を取る。
年齢だけじゃない。
妊娠出産を経て、今のように働けるかわからなくて辞めることだってある。
再び働き始めようとする時に、働けないのはきつい。
今ってそんな人も沢山いるんじゃないかな？

企業も考えを改めないといけないと思う。

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派遣営業時代のとあるお客様。

「20代、女性、夜勤可能、変則勤務可能（平日休み土日出勤有り）」

こんなんいません。
派遣会社も大概クソだけど！
求める客！何を考えてるんか！
そもそも人材自社で取れてないし？だから派遣会社使ってるっていうのはあるんでしょうけど、何かは条件譲れよ！
こんな派遣先の社員と同じ労働して、給料は同じじゃないとか働く気なくすから！

こんな考えのとこにはなかなか人来ません！
若い頃に苦労しないと成長できない〜とか色々崇高な理念語っても来ないのは来ないから！
以上！