株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」
をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。
東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、人材育成や評価制度構築などを起点にDX戦略立案やAI開発、さらにはSaaS型の自社プロダクトまでを一気通貫でご提供しています。
今回の記事では、代表取締役社長兼ソリューション事業部長の伊藤海さんにご経歴、STANDARDに入社した理由をお伺いしました。
何かが起こるんじゃないかというワクワク感を求めて
ー海さんの経歴を教えてください。
異端児と呼ばれた日本郵政時代
ー事業会社を経てコンサルになったのですね。まず、日本郵政ではどの様なお仕事をされていたのでしょうか?
ー学生時代にお笑いやボートをされていたとお伺いしています。昔から人にインパクトを与えることが好きだったんですか?
ーなぜ、日本郵政を退職されたのですか??
事業会社での人事経験を活かしコンサルへ
ー次にPwCに転職されていますね。なぜPwCなのですか?
ーPwCではどの様なお仕事をされたのですか?
ーなぜクロスピアコンサルティングに転職したのですか?
STANDARDのプロダクトと営業力に惚れ込む
ーその後フリーランスを経てSTANDARDへジョインいただきましたが、どのような流れがあったのですか?
多様性を活かしスクラム型で進んでいく
ー現在、ソリューション事業部を率いている中で目指す世界観を教えてください。
ーよくコミュ二ケーションが大事とおっしゃっていますよね。
一番稼いで、一番組織を守る
ーご自身がどのような事業部長、ボードメンバーでありたいか教えてください。
今回は、代表取締役社長 兼 ソリューション事業部長 伊藤海さんのインタビューをお届けしました。
当社は、「ヒト起点のデジタル変革をSTADARDにする」というミッションに活動をしています。もしも、あなたが過去に日本企業のDX推進に携わったことがあり、かつ「ヒト」の壁にぶつかった苦いご経験がおありなら、そこでの心残りを吹き飛ばすことができる最高の環境になります。
STANDARDでは、さまざまな知的好奇心を持つメンバーが、日々切磋琢磨し合いながら働いています。熱い想いを持ち、事業を成長させようと思っているメンバーばかりなので、入社後はきっと刺激的な生活が待っています!
少しでもSTADARDで働くことにご興味がある方はカジュアルに話をさせていただければ嬉しいです。
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