株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」
をMissionに掲げる、2017年創業のスタートアップ企業です。
「DXの民主化支援」や「市民開発者の育成」というキーワードを元に、東証プライム市場上場企業を中心に700社以上のクライアントを抱え、DXに特化した伴走型の人材育成やコンサルティングを提供しています。
今回の記事では、富士通からキャリアを始め、デロイトトーマツグループやBCGを経てSTANDARDに入社した、ソリューション事業部 ConsultingTeam Partner 蓋盛元希さんにご経歴、STANDARDに入社した理由をお伺いしました。
会社の都合に縛られず、お客様に最適な提案を常にしていきたい
ー 蓋盛さんの経歴を簡単に教えてください。
ーシステムエンジニアという、いわば商流としては下流の仕事から、上流のコンサルタントに移られたのですね。富士通ではどのようなお仕事をされていたのでしょうか?
ー 当時から大切にされていたことはどんなものでしょうか?
ー 思ったことはしっかりと伝えるタイプだったんですね。その後、なぜ富士通を退職されたのでしょうか?
ITの中でもデータ分析やAI、さらにはその人材育成と、専門性を尖らせていく
ー コンサルタントに転身してからのお仕事内容を教えてください。
ーデロイトトーマツグループでは、どういうお仕事をされたのですか?
ー 楽しくお仕事されていたことが伝わってきます。そんなデロイトアナリティクスをご退職された理由は何だったのでしょうか。
ー 次にボストン・コンサルティング・グループ(BCG)に入社していますね。どうしてこの会社を選ばれたのですか?
ー この壁は、どのように乗り越えていけば良いのでしょうか。
思想、専門性、仲間、STANDARDには全てが揃っていた
デジタル人材育成に特化したいという想いから、転職を決意されたのですね。
ーSTANDARDで目指す未来を教えてください。
言葉にできないジレンマを抱える多くのコンサルタントへ
ー これからSTANDARDへの転職を検討されるコンサルタントの方々に、会社の魅力を教えてください。
今回は、ソリューション事業部 ConsultingTeam Partner の蓋盛元希さんのインタビューをお届けしました。
当社は、「ヒト起点のデジタル変革をSTADARDにする」というミッションに活動をしています。もしも、あなたが過去に日本企業のDX推進に携わったことがあり、かつ「ヒト」の壁にぶつかった苦いご経験がおありなら、そこでの心残りを吹き飛ばすことができる最高の環境になります。
STANDARDでは、さまざまな知的好奇心を持つメンバーが、日々切磋琢磨し合いながら働いています。熱い想いを持ち、事業を成長させようと思っているメンバーばかりなので、入社後はきっと刺激的な生活が待っています!
少しでもSTADARDで働くことにご興味がある方はカジュアルに話をさせていただければ嬉しいです。
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