「ただいまー！」って言いたくなる、かもしれないノースサンド！
こんにちは！ホラー映画が苦手なまっつんです！！！！
ITの完結編を映画館で観てきました！めっちゃ怖い！！怖いもそうですが終始くりびつ！！！
怖かったのでテンション上げめです！！！！
（おばーさんが特に不気味でした・・・）
多分べバリーは、元の家に「ただいまー！」と帰りたくはならないでしょうが、ノースサンドはなんだか本社に帰りたくなる雰囲気があります。
（コンサルは常駐が多いので。。）
難しく言うと帰属意識！ってやつが高い気がする！
今回は帰属意識って大事だよね、という話と、ノースサンドの帰属意識が高めな理由を書いてみます！
キゾクイシキとは！
そもそも帰属意識って何ぞやってことです。
とりあえず検索……
ある集団に自分が属している、その集団の一員であるという意識。企業や民族などさまざまな規模・単位について用いられる。
ふむふむ。
つまり会社勤めだったら、その会社の一員だ！って自分が思えている状態が、帰属意識があるってことですね。
ノースサンドの一員感、でてるかしら。
わたし、どこの会社の人だっけ？？？？
ペンギンかわいい。
ノースサンドはコンサルタントの会社です。
コンサルタントはお客様の会社へ常駐することが多いですよね。多いんです……！
お客様の課題を解決するのが本分なので、距離は近い方がいい！
あと、常駐が多い職業といえばSEも！
ノースサンドはITコンサルの案件もあり、SE出身の社員も多くいます。（まっつんも！）
色々なセキュリティー的にも、開発プロジェクトが常駐作業になるのは必然ですね。。
お客様の業務を間近で支えられるのが、常駐業務のいいところ！
全く違うところで仕事する、っていうのは自分の経験を増やしていくにもとてもいいなーと思います。
（知らないオフィスを見ることができたり、新しいランチの場所開拓、通勤ルートが変わったりするのも、ちょっと楽しいところだったりします！）
でも常駐業務になると、自社のことってちょっと忘れがちになったりしません……？ない？いや、あるはず。
常駐の場合でも、ほとんどはチームでの常駐だと思うので、チームメンバー同士はコミュニケーションが密にとれます。どんどん仲良くなれる！
じゃあ、他の常駐先のメンバーは……？
たいていの場合、月1、2回の帰社日で顔を合わせるかどうか、くらいになってしまいます。仲良くなるのに時間がかかりそう。。
一緒に仕事しないんだからいいじゃん、という気もしますが、なんか寂しいです。
しかも、常駐先のお客様、他の協力会社の人とは毎日顔を合わせて、段々親密になってくる！
そうなると、ある時思うんです。
「あれ、わたしってどこの会社の人だっけ……？」
常駐先の人たちとは上手くやれてる。自社の人はあまり知らない。。
なんで今の会社で働いてるかわからなくなってきたりしたりしなかったり。
ペンギンもいじけています。
これは帰属意識が低い状態。やばいー。
こうならないためにも、常駐業務では特に、帰属意識、自分の会社に所属している感が必要なのです……！
わたし、ここにいてもいいんだ！
おめでとう！
常駐業務では特に帰属意識があった方がいい、と書きました。
じゃあ、帰属意識があったら具体的にどんないいことがある（ありそうか）をちょっと考えたので、ご紹介します！
・個人としてのパフォーマンスUP！！
はばたけ！
仕事をしている人ならだれでも、自分のパフォーマンスを上げていきたい、いかなきゃですよね！
でも、多くの人（僕含む）は何かしらモチベーションがないと、最後の最後までは中々頑張り切れません。
そんな時、帰属意識はモチベーションの一つになってくれます！
まず帰属意識があると、「自社の評価をあげたいなー」という気持ちになります。
何せ自分が所属している会社です、世間からの評価をもっとあげたくなってきます！
じゃあ、どうやったら自社の評価が上がるんだろーと考えた時、自分のパフォーマンスを上げることが、一番手軽（？）で一番重要だ、となってしまうのです。
こうなるとパフォーマンス、上げざるをえない！
あともう一つ、帰属意識が高まると、自社メンバーから一目置かれたい感が強くなってきます。
できるならこの会社で長く働きたいなーという気になるので、他のメンバーからも評価されたい！あいつやるな！って、できるなら思われたい。。
そんな気持ちが、自分の成長につながっていくかもです……！
・チームとしてのパフォーマンスUP！
個人のパフォーマンスが上がれば、チームのパフォーマンスも自然と上がっていきますよね！
でも、いくら個人の力が上がっても、その個人個人がチームとしてまとまれるかは別モノだと思います。
自分がよければ……だとギスギスしそー。
最近の仮面ライダーは一つの作品に、何人もの仮面ライダーが出てきますが、たいてい仲間割れというか敵対してたりして、チームって感じじゃないですよね。そう、そんな感じです。
でも帰属意識があればだいじょーぶ！
「自分が自分が」ではなくて、自分の会社をどう成長させられるか？という観点で動けるので、人の成果も自分のことのように喜べる。
やっぱりできるだけ、チームの雰囲気はいい方がよろしいはず！
帰属意識、あるだけでいいところいっぱいある気がします。
では次は、ノースサンドの帰属意識を培っているイロイロをご紹介しまーす。
社内コミュニケーションツール～連絡とりやすーい～
ノースサンドでは、社内コミュニケーションのツールがいくつか用意されています。
ツールを活用することで、現場が離れているコンサルタント、本社勤務メンバーがすぐに連絡を取ることが可能です。
僕がノースサンドに入って、帰属意識をもててる気がしたのは、これらツール活用が進んでいる、ということも大きいです。
ネット上だとしても、コミュニケーションをとる機会が多いっていうのは、それだけで仲間意識が芽生える気がします！
あれです、あれ、えーと、、単純接触効果ってやつ。（今Googleで検索しました）
とにかく、コミュニケーションは回数！
・Yammer
Microsoftの企業向けSNS！
ノースサンドでは、活発に更新されています。
全社員向けの広報から、ちょっとした小ネタまで、、
（最近更新頻度が高くて、追いつくのに必死だったりして……！）
こんな感じに、結構いろいろなチャンネルが設定してあります。
・会社全体向け・・・いろいろ広報など。飲み会投稿はなぜかここ！
・入社者自己紹介・・・新しいメンバーの自己紹介！よろしくです。
・IT系のいろいろ・・・IT系のいろんな話を投稿。しげきてき。
・親ばか・・・社員のお子さん。わんちゃん、ねこちゃんも。かわいい。
・おいしいもの紹介・・・食べに行ったおいしいお店を紹介。0かろりー。
・なんでも投稿OK・・・何でも投稿していいページ。かおす。
・表彰場・・・社員が社員を勝手に表彰するページ。あたたか。
などなど……
自由に投稿できるページもあるので、社員の人となりが知れておもしろいです！
・Slack
ノースサンドでは、社内の連絡はメールではなく、Slackを使用することが多いです。
僕が以前いた会社は、メールでの連絡が主だったので、転職してきて今時だなーっと感じた部分です。
流行りのツールとか使えるとテンションあがります！
今時なツール使えるってだけで、ちょっと自分の会社が好きになりませんか。なりますよね！
あと、LINEの連絡先とかを個別で聞かなくても、Slack上で全員に連絡がつくので、ちょっとしたイベント事の時とか便利ですねー。
特にインドアピなまっつんは、プライベートで人に連絡先を聴いたりするのはめっちゃ苦手なので、ありがたやありがたや。
こういう、手軽に社内のだれとでも連絡を取り合える環境が、帰属意識を育てている気がします！
・Notion
ノースサンドはNotionアンバサダーです！すごーい！（自画自賛）
Notionを仕事で使える現場は少ないですが、社内の業務はほぼすべてNotionで回っています。
複数人で同時編集できたり、簡単にそれぞれのページを人にシェアできたりするので、コミュニケーションを取りながら業務を進めていくのがスムーズです。
あ、あとやっぱり、アンバサダー企業ってなんかうれしいですよね！
帰社イベント～かえるぞー～
やっぱり帰社する時が、帰属意識を高められる一番のタイミングです。
自分の会社に帰ってきた感。
ノースサンドでも、コンサルタントが本社に戻る機会は大事にされています！
・全社員集会
イメージ図！
全社員集会は、月一回開催！
他の会社で言うところの、帰社日みたいな扱いです。
基本的には全社員必須参加なので、ウン十人の会！多い。
会社からの報告、各部署の活動報告、表彰、などなどが行われます。
（表彰されるようがんばろー。）
現場に出ていると、会社全体のことって把握しづらいので、やっぱり貴重な機会だなーと思いながら毎回参加しています。
自分の会社のことを知れると、どうしたら自分が貢献できるか？って考えるきっかけにもなるので、帰属意識的にもいいんじゃないかなーと思います！
あ、あと集会の後は懇親会的に飲み会が始まるので、そっちも楽しみですねー。
けっきょくのみたいだけやないかーい。（そんなことない）
・NSパーティー
こちらも月一回開催のNSぱーてー。
社員と、ゲストの方々で楽しくぱーてーをするだけです。でも楽しいから、帰属意識的にもよいはず！
前にまっつんが書いた記事があるので、詳しくはそっちを見てください！
サボってるわけじゃないぞ！
・社内研修
きんにく
ノースサンドでは、月一回社内研修を開催しています！
毎回、必須参加の職位が指定されて開催されていますが、必須参加以外の職位でも参加可能です。
毎回密度の高い内容。。研修をきっかけに、自分の知識にしていきたいです！
僕も大体参加しているので、「全社員集会」「NSパーティー」「社内研修」だけで、月3回は本社に戻ってるんですねー。
常駐業務って考えると多い……！
・自社業務
ノースサンドでは、以前紹介したクエスト制度で、社内業務を受けられます。
社内業務をやると、必然的に本社に戻る機会も多くなるし、普段仕事をしない人と一緒の仕事ができます。
内容にもよりますが、直接社内に必要な業務なので、やりがいがありますねー。
（その分大変なのはナイショだぞ！）
ちょっと余談ですが、常駐業務だと、現場の状況によっては本社に戻れないこともあったりしますよね。
どうすれば、予定通りに戻れるか、、
こればっかりは事前の調整しかないかもです。
・帰社日を常駐先のスケジューラーに入れる。
・事前に帰社日を伝える。
・前日か当日にも帰社することを伝える。
これでも帰れないときは帰れないですよね。障害対応とか。
でも、帰れないくらい現場で必要とされてるって考え方もアリですかね？
福利厚生～ちょっとかわってる～
ノースサンドの一風変わった福利厚生。
その中には社員同士の仲が深まりそうな制度もあります！
仲が深まれば帰属意識も高まる……！はず！
・スポレク制度
5人以上が集まるスポーツイベントに、補助がでるのがスポレク制度！
バスケ、登山、フットサル、ボルダリング……。
みんなスポーツマンだなー。
僕はインドアピなのでそもそもはスポーツマンではないのですが、やっぱりみんなでスポーツするのは楽しいです。
でも最初に参加したバスケは死にそうでした。息が、続かん。。
（その影響か、最近ジムに行き始めたので、やっぱり健康的な制度かも）
仕事中には見れないみんなの一面が見れます！
・社員旅行
砂漠にもいつか。
ノースサンドBIGイベント！！年一回の社員旅行！！
全社員と、そのご家族で、BIGな旅行です。BIGなので、とにかくBIGに帰属意識が高まります。
だってBIGですから！
ちなみに、今年は沖縄に行きましたー。ぱちぱち。
参加人数は……120人……。
この数を捌くのは想像をゼッしそうです。幹事のみなさま、ありがとうございました！
社員同士で寝食共に、ってそうないですよね。
非日常な空間で、みんなで全力で楽しむ！そりゃー仲良くなりますよね！！
（その内noteに旅行の記事もあがるかもです）
自由行動で、海行く前の僕たちの班！楽しそうに気合を入れてます。
この後、船酔いで無事しゅーりょーです！（ぼくだけ）
・オフィス
福利厚生に入るのかわからなかったですが、こちらの記事、読んでください！
見ていただくとわかるのですが、ノースサンドはオフィスがきれいです！（断言）
帰属意識って点だと、オフィスがきれいって大事だと思うんです。
自社のオフィスって、仕事上での我が家みたいなものですよね。
我が家は綺麗な方がいー！
どうしてノースサンドは帰属意識高めなの？
一般的にコンサルタント会社って、帰属意識はそんなに高くないイメージ。
なら、なんでノースサンドは帰属意識が高めなんでしょーか。
ノースサンドでは【Core Value】として、以下をかかげています！
To Joby（Job+Joy)
仕事を心底楽しみ、仕事を通じて社会を楽しくする
仕事を楽しむには、自分の会社が嫌いじゃ楽しめないですよね。
だから、帰属意識高めなのかもしれないです！
全力で楽しんで成果を上げる、そんな姿勢を目指すと、自ずと帰属意識が高まっていきそうです！
まとめ
いかがだったでしょうか。
帰属意識があるといいことだらけ！
ノースサンドの帰属意識がたかそーなのもわかってもらえたかな……。
ノースサンドは仕事もイベントも全力なので、そこが一番の秘訣かもしれません！
今後も楽しく全力でがんばりまーす。
こんな帰属意識高めなノースサンドで、一緒に意識高めていってくれる仲間大募集中です！
それではー。