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雑感

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とくさん｜MYCOPING

企業経営において高まるウェルビーイングの重要性

「社員の心のマネジメント」について書いた連載をもとに、ビジネスにおいて「心」の問題にどうアプローチしていくかを考えていくシリーズの第2回です。今回は「ウェルビーイング」です。 日本でも関心の高まっているSDGsの中でもウェルビーイングは重要な項目として取り上げられていますし、欧米を中心にビジネスの文脈でもその概念が語られることは増えています。 以下の記事内でも触れていますが、その背景には「優秀な人材の獲得・離職防止」「企業業績との相関性」といった経営的な要素が含まれていま

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なぜいま社員の心のマネジメントなのか？

日経産業新聞での「社員の心のマネジメント」という連載を昨年書いたのですが、そのもととなった原稿に加筆修正したものをnoteでも紹介したいと思います。今回は1回目です。 欧米を中心にメンタルヘルス、ウェルビーイング領域への企業の投資はかなり盛んです。第2回でも触れているのですが、Z世代を中心とした若い世代は、仕事だけでない多様な価値観を持っており、その一つに自らの心身の健康を安定した保つことがあります。よって、この世代の優秀な人材を引きつけ、また長く働いてもらうには、メンタル

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優れたリーダーはどのような行動をとっているのか？

みなさまこんにちは。有料購読マガジンが、記事というより「なんでも相談会」の権利というここ数ヶ月なってしまっており申し訳ございませんでした。。オンラインカウンセリングのリリースの準備などでバタバタしておりそうなってしまっていたのですが、無事サービスも立ち上がってきましたので、今後は記事も増えしていきたいと思います。 さて、今回は「リーダーシップ」についてです。以前に顧問先向けに実施した研修の資料を以下公開してみます。 この資料は「リーダーシップ理論」のうち、主に「行動アプロ

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