職場で一番大切なこと！〜あの時からブレてない想い〜

おはようございます！

今日で阪神大震災から、
２７年、
住田です。

あの時は、
明け方だったので、
飛び起きたのを、
覚えています。
もし、鉄道が走っていたらと思うと、
ゾッとしますね！

さて、
今日は、
みずほ倫理法人会、
経営者モーニングセミナーへ、

大垣市倫理法人会、
清井智公会長の、
講話でした！

で、今日のオープニングタイトル、

職場で大切なこと、

実はこれ、
約２０年前からずっと思ってたけど、、、

あっ、そういえば、
１９年前の今日、
当時の会社で、
当時の上司にブチ切れて、
午前中で帰ってきた日なんです。
その後、店長と部長が、
説得に来ましたが、
もうあの人の下では、
働けません、（働きたくありません）
と言って、
辞めました。

で何がいいたいか？

その当時までは、

部下にいろいろと、
いいことも悪いことも、
自分のノウハウを教える、
与えられたことだけをキッチリこなす、

会社がよくなるためには、
こういうことが、
大事なんだなぁと、
思ってました。

ところが、
そんなことじゃないんだなぁと、
思ったんです。

当時、
その一年前に、

離婚して、
うつ状態で仕事をやすみ、
復帰しても、
ブチ切れて帰った、
当時の課長からは、
ネガティブなことばかり言われる。

そんないきさつがあったので、

初めてコーチングを学びました。

その時気づいたことは、

部下にただ業務をさせるのではなく、
部下が働きやすい環境をつくる！

ことなのではないかと、
当時思いました。

正直、
あれから、
リーダーが、
鬼軍曹のような感じで、
ビシバシ部下を育成したりする人を、
たくさん見てきました。

また、
人と人とが、
上手くまとめきれず、
疎遠になってしまったり、

リーダーとして、
上手くいかない、
出来てないことばかりを指摘して、
溝ができてしまう雰囲気も、
たくさん見てきました。

さらに、
やり方ばかり修正するから、
悪循環になる、

でも、
辞めてったヤツが悪いんだ、
なんていうから、
自分は何も気付けない、

そんな方に、

キラッキラな組織をつくる‼️

ことを意識してみたらいいのでは、
ないでしょうか？

そうしたら、

みんなが前向きに、
仕事に取り組むようになり、
活気のある組織になるかも、、、

そのキラッキラな組織が、
清井会長の、
大垣市倫理法人会です。

ここの、
大垣市倫理法人会、
凄い活気があって、
テンション高く、
返事のトーンは、
一番大きいです。
（僕が行った単会の中では）

とはいえ、
清井会長になる前は、
そうでもなかったみたいです。

じゃあ、キラッキラな組織を作るには、

率先した、トーンの高い、
あいさつなのでは、
ないでしょうか？

それが、
リーダーから発信していく！

それから意識すれば、
変わってくるでしょう‼️

ということで、
今日もステキな一日を！

最後まで、
お読みいただき、
有り難うございました！

で今日の前向きになれる曲、
キラッキラな組織をつくるタイムパトロール隊ということで、
ええ格好はしてません！
オタスケマンの歌