できてないところはみんなでカバーする！

おはようございます！

ワクチンを打って、
熱は上がりませんでした。
とりあえずよかったです！
住田です。

さて今日は、
昨日に引き続き、
カーリング女子、
チームロコ•ソラーレについて、

一番印象に残ったのは、

例えば、
上手くいかなかったところを、
周りの仲間がカバーかつフォローする、
そんな環境があったように思います。

その結果が、
今回過去最高の銀メダルという、
結果になったのでは、
ないでしょうか？

ということで、
これを踏まえて、

みなさんの職場では、
このように、
フォローしたり、
カバーし会える、
環境はありますか？
ということです。

私事ですが、
当時最初に勤めてた会社で、

カバーの解釈をはき違えてた上司の元で、

みんなこの子の仕事を全部みんなに分け与えたいけど、協力できないかな、
と、言われました。

申し訳ないですが、
その人には、
指導者としての資質は、
ハッキリいいますが、
ないと思ってます。

そして、
会社では、
個々の役割で仕事をする環境が、
今でもあるみたいで、

当然ですが、
能力に差は出てきます。

となると、
時間にも、
差がでます。

遅れているところがあったら、
誰かがフォローする。

そういう環境があるかということです。

おっせぇなぁ、
何やってんだよ、
いい加減効率よく仕事覚えろよ、

なんて言葉が、
行き交っていませんか？

ということです。

そういうところは、
誰が見ても、

ここにいるのは、
居心地が悪い！と、
思ってしまうのでは、
ないでしょうか？

僕の解釈かもしれませんが、

個々の業務ができるかできないかは、
さほど大きく影響はないと思ってます！

それよりも、
トータルでまとめて、
オッケーだったら、

お客様の評価はよくなる、

そう考えてます。

だからこれからは、
できてなかったら、
その部分をみんなでフォローし、
トータル的にできてたら、
それでいい！
という組織づくりが、
必要かもしれません、

そのためには、
まず、

コミュニケーション、
笑顔、
フォローしてくれて有り難うと言える環境、

なのでは、
ないでしょうか？

この３つ、
よく考えてみると、

そのカーリング女子、
ロコ•ソラーレに全て、
兼ね備わっていると、
僕は思いますが、、、

ということで、
今日もステキな一日を‼️

最後まで、
お読みいただき、
有り難うございました‼️

今日の前向きになれる曲、
Trauma（浜崎あゆみ）