声優のマネージャーになれますか？（募集は終了しました）

はい。この度、私が代表を務める株式会社コトリボイスでは、所属声優たちのマネージャーを募集します。興味のある方は、ぜひこの記事を読んでください。（* 3月1日に募集を締め切りました。ご応募、誠にありがとうございました！）

当社でマネージメントしている声優たちをサポートして貰います。会話やメールでのコミュニケーションが大切な仕事です。老若男女、様々な性格の他人と接することが苦にならない方、「人」が好きな方に向いています。未経験の方を大歓迎。人に会ってお話をすることはもちろん、パソコンを使って資料を作ったり、音声ファイルの編集もお願いします。

フルタイムの仕事ではありません。スポーツ競技や子育て、介護などご家庭の事情、その他の理由によりやや短い時間で働きたい方を募集します。それでも月給制の契約社員です。社会保険にも入れますし、各種の手当も付きます。安定した収入が、競技や家庭のお役に立てば幸いです。

契約社員：一日五時間の勤務で月給13～15万円

週に25時間くらい、月に100時間前後の勤務を想定しています。たとえば週に三日、8時間の勤務であれば一週間で24時間。週に五〜六日、それぞれ4～5時間ずつ勤務していただいても構いません。フレックスタイムなので、出退勤時間はご希望次第です。例えば朝の9時に出勤して11時には帰宅するスタッフや、夕方に出勤して21時頃まで働くスタッフがいます。

月に100時間の勤務で、月給は13万円～15万円を想定しています。後述する研修期間に能力を評価し、適正な金額を設定します。例えば月給14万円の場合。社会保険料は三万円代前半、その半額は会社が負担することになるので、手取り額は約12万円＋各種諸手当になります。もう少しお金が必要な方は勤務時間を増やし、一方で時間が欲しい方は減らすことが出来ます。例えば一日に六時間勤務すならば約17万円の月給になります。

少ないですが、賞与（ボーナス）も夏と春に支給されます。金額は会社の利益に応じて決まり、昨年実績で一か月分の給与相当額が社員・アルバイトに還元されました。勤務時間の超過分は残業費が支払われます。有給休暇も法定通りに取得できます。それに加え、昨年はお盆とお正月にそれぞれ三日ずつの休暇が出ました。もちろんフレックス制なので、お休みはお好きな時期に取得していただけます。

入社してから社員になるまで

最初のニか月は研修期間として、時給1,100円のアルバイト待遇になります。ご自分が声優のマネージャーという仕事に向いているのか、コトリボイスで仕事を続けてゆけるのか、この期間にしっかりと見極めてください。

研修期間満了後の入社三か月目に、一年契約の契約社員へと移行します。健康保険と厚生年金、雇用保険に加入することが出来ます。法定通り入社から七カ月目には有給休暇も付与され、また賞与の支給対象となります。

入社二年目から、希望者は正社員もしくは短時間正社員として無期契約に移行することが可能です。現在弊社のスタッフ四名中、三名とは無期契約を結んでいます。

勤務地：京王線仙川駅から徒歩三分

仙川の旧商店街から一本西に入った、閑静な通りにオフィスがあります。桐朋学園の正門すぐ前。朝夕だけは生徒たちで賑わいます。

近隣に自転車置き場を備えています。現在はスタッフ五名の内、四名が自転車通勤。地元在住で自転車通勤をされる方には、月に五千円の手当が支給されます（後述します）。

仕事①：会社の中で

マネージャーの仕事は、マネージメントをしていただく対象＝所属声優たちのことを知ることから始まります。どういうお芝居が得意なのか、どういうキャリアを希望しているのか、最近のコンディションや日常考えていることなど。所属声優たちと信頼関係を築くことは何よりも大切です。積極的に話をしてみてください。

仕事の実績を整理し、ホームページや営業用のプロフィール資料に記載します。スケジュールの管理や各種コミュニケーションにもGoogleのwebサービスを使うので、会社にいる間はパソコンに向かって作業をすることが多くなるでしょう。

仕事②：会社の外で

"マネージャー"の人と言えば、メモ帳とケータイを両手に忙しく走り回っているイメージではないでしょうか。マネージャーは所属声優の収録現場に付き添います。ただし、全ての現場に同行するわけではありません。新人は現場に慣れていないので、上手くいかない場面をカバーしたり、関係者と話をしたりする必要があります。一方で、ベテランは本人に任せれば平気です。「無事に終わりました」と一報をもらって、マネージャーの仕事も終わりになります。

仕事を獲得するための営業回りも、当然あります。しかしこのコロナ禍で、状況は大きく変わってしまいました。アポなしで訪問することは嫌がられます。出演者以外は立ち入れない現場も多く、対面営業は制限されています。メールを始めとしたオンラインでのコミュニケーションが、より重要になりました。お客さんと接点を持てるように、一緒に方法を考えてゆきましょう。

仕事③：その他

声優のマネジメントは、お仕事のご依頼をいただけるお客さんとの関係にとどまりません。自らがコンテンツを企画、制作するケースもあります。マネージャーは声優の持ち込んだアイディアを一緒に考え、一緒に作ります。最近は、ファンコミュニティの運営やクラウドファンディングの企画にも挑戦しています。

また、音響制作部の仕事を手伝ってもらうこともあります。収録した音声データのチェック作業などです。様々な声優の仕事を聴いて、マネージャーの仕事のヒントにして貰えればと思います。

未経験者歓迎

当社は全スタッフが未経験からスタートしています。代表の私は、知っている声優の名前が両手で数えられるくらいの知識で会社を始めました（詳しくは以前の記事をご覧ください）。音声編集スタッフやマネージャー、経理担当にも、それぞれ未経験者を採用しました。人に話しても、中々信じて貰えません。数年来コツコツと工夫を重ね、今ではお客様に十分なサービスを提供出来ます。ゼロから教えますし、勉強をするための時間も十分に確保します。新しいことを覚えるのが好きな方であれば、大丈夫です。

一方で、声優マネージャーの経験がある方にはお薦め出来ません。仕事の考え方やメソッド、所属声優との関係が、他社様と大きく異なるからです。きっと戸惑われます。ここまで積み上げられた経験も、あまり役に立ちません。それでも、と。偏見を持たずに飛び込んでいただける方ならば、もちろん歓迎します。

女性歓迎

代表である私を含め常勤スタッフは男性が三名、女性が二名という内訳です。多様性を確保するため、女性の方を優遇します。また、当社に所属する声優は女性が過半数を占めています。マネージャーという仕事の性質上、異性よりも同性の方が都合のよい場面が多いです（例えば、イベント会場での衣装替え、異性のファンとのトラブルの相談など）。ジェンダーについて個別のご事情は、ご遠慮なく相談してください。プライバシーは厳守します。

年齢不問

所属声優の年齢は二十代から四十代までと幅広く、スタッフを含めた中央値は三十代の後半です。声優プロダクションの平均よりは高めだと思います。他人をサポートするという業務の性質上、年長の方も歓迎します。新しい仕事を覚えることが好きならば、年齢は問いません。

地元手当

公共交通機関で通勤される方には交通費を支給します。一方で、当社が所在する仙川地域にお住まいの方に、自転車での通勤を推奨しています。該当するスタッフには「地元手当」として、月に五千円を支給しています。理由の一つは環境負荷の抑制。もう一つは仙川地域での雇用を通じ、地元経済に貢献することです。

育児手当

iCon保育園様と提携しており、六カ月から三歳までのお子さんは入園することが出来ます。保育料も半額を会社が負担します。内閣府が保証する"企業主導型保育園"です。月額が大体四万円くらいなので、ご本人には二万円をご負担いただき、会社が二万円を補助します。

また当社は"内閣府ベビーシッター割引券"の承認事業主です。一度の利用で4,400円の割引になるチケットを、必要なだけご利用いただけます。詳しくは全国保育サービス協会のホームページをご覧ください。

アスリート手当、アーティスト手当など

周辺地域を活動拠点にする現役のアスリートの方を歓迎します。これから制度を作る予定ですが、競技活動を何らかの形でサポートしたいと考えています。また、研究者や芸術家の方も同じく歓迎します。（ただし、現役で声優業を営まれている方は除きます。マネージャー業との両立が困難だからです）

フルタイムで働けますか？

今すぐにフルタイムで雇用することは出来ません。けれども将来、短時間正社員からフルタイムの正社員へ転向をご希望される場合には、ぜひお応えしたいと考えています。数年後、アスリートの方が現役を引退された後。子育て中の方はお子さんが就学された後、のようなケースを想定しています。

当社の声優プロダクション事業は緒についたばかりです。恥ずかしながら、現段階の利益ではフルタイムの社員の方のお給料を到底賄えません。この事業は、長期的な成長を見込んでいます。事業が成長すれば仕事量も増えますので、ぜひフルタイムで活躍していただきたいです。

競技や研究、子育てと両立出来ますか？

芸能プロダクションのマネージャーは、薄給の上に多忙なイメージが拭えません。仕事一本の生活になり、どうやら競技や子育てとの両立は難しそうです。当社はここに挑戦します。仕事の時間とオフをしっかり分けられるように、働き方をデザインしています。

私自身が一歳になる子供を育てているので、のんびり仕事をしている時間がありません。「勤務時間外は、仕事のことを考えない」で済むような仕組み作りを、ここ二年で進めて来ました。例えばメッセンジャーアプリの代表格であるLINEは、多くの方がプライベートで利用しています。これを仕事で使うと、オフの時間にも仕事の連絡を受けてしまう。LINEを使用せず、Gmailのサービスで代替する試みも始めました。

勤務終了後に問い合わせの電話があれば、翌営業日に対応をすればいいのです。収録現場へも、無理な時間には付き合わなくて構いません。どうしてもという場面では、出来るだけ他のスタッフがカバーします。仕事を長く続けるためには、それ以外の時間を充実させることが大切です。同じゴールに向かって、一緒に頑張りましょう。

ご応募をお待ちしています

以上が、今回のスタッフ募集詳細となります。ご興味を持たれた方は、メールに簡単な自己紹介と志望動機を添えて、"info@kotori-voice.jp"までご連絡ください。ご質問も大歓迎です。こちらが「一緒に仕事をしていけそうだな」と感じた方は、私ともう一人のマネージャーがお会いして、お話をしたいと思います。その上でお互いに上手くやっていけそうであれば、採用となります。よい方に巡り合えるまで、気長に続けるつもりです。ご応募をお待ちしています。

株式会社コトリボイス代表　子吉信成